採用担当者/大手証券会社の求人

Strategic Recruitment Partnership
・グループ会社の戦略・ビジネス方針を理解したうえでの採用活動の推進
・ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、人材要件・採用戦略を具体化
・採用市場・候補者動向を踏まえた助言・提案

Full-Cycle Recruitment
・中途採用におけるフルサイクルリクルーティング
・求人票作成、母集団形成、選考、面接調整、オファー提示、入社フォロー
・候補者・面接官双方にとって質の高い採用体験の提供

Sourcing & Talent Pipeline
・ダイレクトソーシングツールを活用した主体的な候補者発掘
・金融業界における専門人材（フロントオフィス含む）のタレントプール構築
・採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化

Process, Data & Compliance
・ATS等を活用した採用進捗・候補者情報の管理
・採用データの可視化・共有による関係者との認識合わせ
・公平性・透明性・コンプライアンスを重視した採用プロセスの運営

Global & JV Collaboration
・海外関係者との英語での実務コミュニケーション
・グループ会社双方の関係者と連携した立ち上げフェーズの採用対応

その後の変更の範囲：会社の定める業務

【必須スキル】
・中途採用における実務経験 約7年程度
・金融機関（証券、銀行、外資系金融機関等）での採用経験、金融業界向け採用、または人材紹介会社でのリクルーティング経験
・ビジネスレベルの英語力
・英文JDの作成、候補者および海外関係者との実務コミュニケーションが可能
・ダイレクトソーシングツールを活用した採用経験
・多様なステークホルダーと協働し、チームワークを重視しながら主体的に採用を推進できる力
・グループ会社の経営理念・価値観を理解・尊重し、高い倫理観・公平性・コンプライアンス意識をもって行動できること

【歓迎スキル】

【求める人物像】

国内大手証券会社

国内大手証券会社の一角