人事オープンポジション（採用・人材開発・HRBP）/ハンズオン型医療機関コンサルファームの求人

【ポジション概要】
同社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。ご本人のこれまでのキャリア、強み、そして今後のキャリアビジョンに基づき、「中途採用・HRBP」「人材・組織開発」「新卒採用」のいずれか、あるいは領域を横断した最適なミッションを決定します。「特定の人事領域に特化して専門性を極めたい」「ゆくゆくは人事を幅広く経験し、CHROを目指したい」など、攻めの人事として組織をアップデートしていく意欲のある方を募集します。

【お任せしたい業務内容（適性や希望に応じていずれかを担当）】
1. 中途採用・HRBP担当
・経営陣や各事業部長と連携した、採用要件の定義および採用戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベント等の企画・実行
・配属組織の組織課題（定着率、エンゲージメント、人員配置など）の特定と、人事側面からの解決策の提示・実行

2. 人材・組織開発担当
・経営戦略に連動した人材育成プログラム（階層別研修、マネジメント育成など）の企画・運営
・理念（パーパス・バリュー）の浸透、組織カルチャー醸成に向けた施策の立案
・エンゲージメントサーベイ等のデータを活用した、組織改善プロセスの回推進

3. 新卒採用リーダー候補
・次世代のコア人材となる新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考プロセスの設計
・インターンシップや採用イベントの企画・運営、リクルーター（社員）の巻き込み
・内定者フォロー、入社前後の研修・育成計画の策定、および採用チームのリード

【当ポジションで得られる経験・キャリアパス】
・裁量権の大きさ: 決まったルーティンをこなすのではなく、組織の課題に対してゼロから仕組みを構築する経験が積めます。
・柔軟なキャリアチェンジ: 中途から組織開発、新卒からHRBPなど、本人の志向と成果に応じて人事内のキャリアを横断的に広げることが可能です。
・経営との距離の近さ: 経営陣や事業責任者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、経営直結の人事施策に携われます。

【必須スキル】
※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験）
・事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上
・人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上
・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を設定して周囲を巻き込みながら推進した経験

【歓迎スキル】
・メガベンチャー、スタートアップ、あるいは変革期の組織での人事経験
・採用ターゲットに合わせたマーケティング視点での母集団形成、広報プロセスの設計経験
・メンバーマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験

【求める人物像】
・経営や事業の成長に対して、当事者意識を持ってコミットできる方
・既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題解決に向けて主体的に行動できる方
・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる、高いコミュニケーション力をお持ちの方

医療機関 運営支援事業、医療機関 経営コンサルティング事業