【東京】人財育成システム開発PM/PL/大手SIerグループ会社の求人

＜担当業務について＞
システム部では、人財育成ビジネスを支える各種業務システムについて、企画・開発・運用・保守を幅広く担っています。
中途採用でご入社いただく方には、主にプロジェクトマネジメント（PM）および上流工程を中心とした役割を担っていただく想定です。
同社の主な業務システムには、主力人財育成プラットフォームをはじめ、教育・研修運営や人財育成業務を支える複数のシステムがあります。本ポジションでは、これらのシステムについて、既存システムの安定運用を行いながら、機能改善や刷新、業務高度化に向けたプロジェクトを推進していただきます。

＜主な担当業務＞
●現行システムの保守・運用管理
稼働中の業務システムに対する運用管理、問い合わせ対応、障害対応、運用改善の検討などを担当します。システムを安定稼働させるとともに、継続的な改善を推進します。

●業務システムの開発・機能改善プロジェクト推進（PM／PL）
新規開発や機能追加・刷新に関するプロジェクトについて、計画立案、進捗・品質・コスト管理など、プロジェクト全体をリードします。

●次期人財育成プラットフォーム関連業務
主力人財育成プラットフォームに関する開発・改善案件の推進や、運用・機能高度化に向けた検討を担当します。人財育成の高度化をITで支える取り組みの一端を担います。
人財戦略・人財開発部門や業務担当者と連携し、業務課題や改善要望を整理した上で、システム要件として具体化します。業務理解に基づいた上流工程が中心となります。

●開発ベンダーコントロール
外部ベンダーと連携しながら、設計レビュー、成果物確認、スケジュール・品質管理を実施します。自ら手を動かす開発よりも、全体を俯瞰してQCDを管理する立場です。

●社内関係者との調整・合意形成
企画部門、事業部門、運用担当など複数の関係者と調整を行い、業務とITの橋渡し役としてプロジェクトを進めます。

【必須スキル】
要件定義〜詳細設計のいずれかの工程経験を有し、以下いずれかに該当する方
・Webアプリケーション／業務アプリケーションの設計・開発・運用経験
・サーバ、クラウド（AWS等）を用いたインフラ構築・運用経験

【歓迎スキル】
・アプリケーション／インフラ双方を含めたシステム全体の設計・運用経験
・SIer等での顧客向けシステム開発経験
・PM／PL、またはその補佐としてプロジェクト管理に携わった経験
・システムの保守・運用から改善・刷新まで携わった経験
・教育・研修関連システム（LMS等）の開発・運用経験
・業務部門やベンダーなど複数のステークホルダーとの調整経験

【求める人物像】
・業務を理解した上で、システムによる課題解決を考えられる方
・エンジニア経験を活かし、PM／PLとしてのキャリア形成を目指している方
・社会人経験5年〜10年程度を有する方

大手SIerグループ会社