人事企画担当（採用・教育研修・制度運用）/コミュニケーションサービス企業の求人

同社は、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現しており、財務基盤も安定しています。プライム企業など、年間を超える取引実績を保有しています。月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。社員の「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しする評価制度があります。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。制作スケジュールは計画的に組まれており、年間休日125日と休みもしっかり取得できます。

【配属部署の役割と魅力】
変化を乗り越える「強い人材基盤」の構築は、経営の最優先事項です。人事企画室は、経営層の想いである「会社と社員が共に高い充足感を持って成長し続ける状態」を実現するために新設されました。人事企画をコア（核）に据え、採用・人材育成・教育・制度運用といった各実務の方向性を一貫性のある戦略へと発展させる役割を担います。単なるオペレーションに留まらず、経営のゴールから逆算した人事施策を立案・実行し、組織全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。

これまでは役員が直接担ってきた人事企画機能ですが、将来を見据え、人事企画を独立させ人事戦略の要として機能強化していくために、人事企画室が立ち上がりました。体制そのものを構築中であり、業務の設計・遂行にあたって頼れる前例やひな形もほとんどありません。日常的には、事業部門の管理職と密接に連携した採用・人材育成支援や新人事制度の運用・改善など、地道なサポート業務が多くあります。戦略は立てて終わりではなく、人づくり・事業づくり・会社づくりを持続的にスパイラルアップすることが当部署の中核的仕事です。実現するために行動することを大切に考える方を求めています。

【本ポジションの魅力】
1. 戦略的な採用立案: 実現に必要な人材要件を定義し、採用実務を戦略的に方向付けます。経営戦略を現場の採用活動へダイレクトに反映させ、組織の未来を担う人材を自らの手で獲得する手応えがあります。
2. 人材育成プログラムの企画／構築: 今後の個人・組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。
3. 新人事制度の運用／改善／定着: 策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。

【具体的な業務内容】
* 採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォロー等の採用実務(中途採用／新卒採用)
ご経験に合わせて、以下業務もお任せします。
* 新人事制度(評価／報酬 等)の運用や改善
* 人材育成プログラムの企画、構築
* 人事関連データの収集、分析、レポート作成
* その他、人事企画室における業務全般

【必須スキル】
* 中途採用実務経験3年以上(社内各部門との調整および円滑な関係構築含む)

【歓迎スキル】
* 採用ファネル（応募〜内定）の数値分析に基づく、採用プロセスの改善・PDCAの実行経験
* クリエイティブ職種（デザイナー／アートディレクター／編集ディレクター 等）の中途採用実務経験
* エージェントとの折衝／リレーション構築の経験
* 細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方
* 新卒採用経験
* 研修担当、人材開発経験
* 人事制度の運用経験

【求める人物像】
* 成長意欲の高い方: 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
* 主体的に行動できる方: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
* コミュニケーション能力の高い方: 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
* 柔軟性のある方: 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。

「食・くらし・環境・CSR」という永続的なテーマを軸にお客様の事業成果・企業価値向上に直結するコミュニケーションサービスを提供。

統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
ダイレクトマーケティング
コーポレートコミュニケーション
サステナブルブランディング
における企業のブランド価値向上・成果創出を支援