人事リクルーター（マネージャー/リーダー候補）/ビジネスチャット事業会社の求人

業務概要:
新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っています。同社では、新卒・第二新卒を将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、組織開発戦略の中枢と位置付けています。同グループは正社員5名の少数精鋭で、採用の母集団形成・ブランディングから入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しており、さらなる事業スケールのため採用を強化しています。

具体的な業務:
グループ会社全体の組織戦略の実現のため、新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。
・採用計画、戦略の策定 推進まで採用プロセス全体の牽引
・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計 実行
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進
・採用活動におけるKPI設定 データ分析に基づいた改善活動の推進
・採用オペレーションの構築、改善における効率化
・採用ブランディング施策の策定 実行

ポジション・部門の魅力:
自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、管理監督者として組織をマネジメントするキャリア、または高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍するキャリアの2通りのパスが用意されています。

【必須スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用領域で1年以上の勤務経験
・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験があり、採用シーンへの関与経験がある方

【歓迎スキル】
・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方
・採用領域における戦略設計、戦略推進の経験
・採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験
・メンバーマネジメント経験
・急成長企業における人事業務経験
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験

【求める人物像】
・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方
・目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方
・具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方
・アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方
・社内外関係なく誠実に向き合える方

ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営