中途採用担当/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業の求人

グループ会社の一員である企業でのポジションです。2005年にサービスを開始し、2017年8月にグループ会社から分社化しました。ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大しています。新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開し、日本全体のDXに寄与しています。

代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職(営業/企画/管理/その他ハイレイヤー)の中途採用をリードするポジションです。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案〜実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。代表や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。現在はエンタープライズセールスや事業企画などの難易度の高いポジションの採用も行っています。今後は事業拡大に伴い、中途採用だけでなく人材開発/組織開発の領域に業務を拡大し、採用から活躍・再配置までの一貫したHRプロセスを管掌していく組織の過渡期を経験できます。

▼具体的な業務例
・面接/面談対応
・取引先エージェントとの折衝
・採用イベントの立案、実行
・リファラル推進面談
・採用予算策定
・採用戦略の立案、実行
・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック

◎当ポジションの魅力
・代表直下のため経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事ができる
・小規模組織のため裁量が大きく、自由
・採用における全てのプロセスに携わることができる
・ステークホルダーを巻き込むような施策実行の経験を積める
・事業部人事のため現場に近い距離で働くことができ、事業拡大に貢献している手触り感を持てる
・事業の複雑性の高さ(事業種類の豊富さ/事業規模の大きさ/職種の豊富さ)に合わせた戦略企画のため、レベルの高い課題解決能力を身につけることができます。

◎キャリアパス事例
・採用人事→採用マネージャー→人事マネージャー
・採用人事→採用チームリーダー→人材/組織開発
・採用人事→HRBP

【必須スキル】
・大卒以上
・正社員としての就業経験3年以上
・正社員人材紹介の営業経験2年以上※人材派遣は除く

【歓迎スキル】
・人材紹介の営業職として高い成果を残した経験がある方
・リーダーとして組織を牽引した経験のある方
・複雑なステークホルダーを動かしきった経験がある方

【求める人物像】
・ノンバーバルなコミュニケーションを大切にできる方
・高い目標を自ら掲げて自律的にコミットすることができる方

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

創業十数年で年商500億円超の急成長ベンチャー