人事制度 企画設計・運用推進/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業の求人

●業務概要
事業の急拡大に伴い、組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。

●具体的な業務
既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。
1. 人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
2. マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
3. 組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決
4. その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進

【必須スキル】
以下いずれかの経験（トータル2年以上）
1. 人事制度の企画・設計経験
2. 組織開発施策の企画実行経験
3. 事業会社における経営企画、事業開発などでの企画スタッフのご経験
4. その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進経験

【歓迎スキル】

【求める人物像】
・本質的な思考体力がある方：表面的な事象（不満や離職）に惑わされず、その裏側にある構造的要因を特定し、シンプルに抽象化できる方
・現場への想像力が高い方：論理的な美しさだけでなく、現場の社員が明日からどう動くか、どう感じるかまで思考を巡らせられる方
・不確実性を楽しめる方：正解がない中で「今の組織に最適な解」を導き出すプロセスにワクワクし、試行錯誤を厭わない方
・当事者意識が高く、完遂できる方：提言だけで終わらず、仕組みが現場に定着し、成果が出るまで泥臭くやり抜ける方
・既存の枠組みを疑える方：これまでのやり方に固執せず、ゼロベースで「今の組織に本当に必要なこと」を提案・実行できる素直さがある方

M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業