人事企画スタッフ（リーダー相当）/グローバルヘルスケア企業の求人

グローバルヘルスケア企業として事業を展開するグループ会社の日本における事業子会社です。
企画・開発から販売までワンストップでサービスを提供する新体制として、2023年4月より新会社として事業を開始しました。また、2025年10月1日にグループ会社を吸収合併しました。
主力ブランドのレセプトコンピュータや電子カルテの他に、薬局経営のサポートや特定保健指導の支援、遠隔医療システムなどを提供しています。国内の「医療DX」を推進するヘルスケア IT製品・サービスを通じて、患者への医療サービス向上と医療従事者の業務効率化に取り組んでいます。

人事企画として、要員計画・管理（採用や退職分析など）、教育（研修や昇格試験の企画運用、人材開発会議など）、人事制度（運用対応、改定の両方あり）など幅広くかかわっていただくポジションです。
今回は、特に、人事制度の企画運用のリーダークラスを募集します。
制度に関連するメンバーとともに、人事部長や人事企画課課長と連携し、経営メンバーとの合意形成を図り、実装していくことが求められます。

入社後の具体的な業務としては、下記をお任せする予定です。
・運用をしながら磨き上げをしている現行制度の企画／運用（主に目標評価や昇格試験など）
・制度運用に伴い、会社として進化が必要な研修の企画・運用（昇格試験前の選抜研修など）
・経営／事業戦略の変化に伴う人事制度の抜本見直しのリード

入社後のキャリアパス
人事企画全体の責任者もしくは、HRBPなどを想定

【必須スキル】
・人事制度企画もしくは下記の人事領域にて2つ以上の経験を有する方
　-人事労務
　-人事制度の企画
　-教育、研修
　-HRBP
　-組織人事コンサルティング
・エクセルスキル：中級レベル（vlookup、ピボットテーブルなど）
・パワーポイント資料を作成し、経営層へのレポート経験
・ご自身の意見を明確に持ったうえで、幅広い価値観や経験を持つステークホルダーと議論をすることに前向きなマインドを持つ方
・同社のパーパス、バリューに共感する方

【歓迎スキル】
・ミッショングレード制の企画・運用の経験
・人事制度刷新に携わった経験
・複数の人事制度構築・移行にかかわった経験
・経営や事業の変革期での人事経験

【求める人物像】

ヘルスケアソリューション事業を行う企業