グループ中途採用推進メンバー/大手広告代理店の求人

グループ全体の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担うポジションです。

中途採用の手法も時代と共に変化しています。同社では、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しています。

具体的な業務内容：
1. 通常の採用プロセスのPDCA、実行

上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、以下のような業務も想定されます。
1. リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
2. 既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
3. アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
4. 候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発。
5. AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入。

上記はあくまで一例です。新たな採用を用いた体験を一緒に作り出すことが期待されます。

【必須スキル】
1. 新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務の推進経験。
2. 採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。

【歓迎スキル】
1. 自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までの経験。

【求める人物像】
1. グループの未来を創造する人財を戦略的に獲得していくことに意欲のある方。
2. 採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく意欲のある方。
3. 同社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接することができる方。
4. 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組める方。
5. 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指せる方。
6. 採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担う意欲のある方。

広告・コミュニケーションビジネス

業界大手だからこそできるチャレンジングな変革を進め「消費者を動かすコンシューマー・アクティベーション・カンパニー」を目指します。
現在、外資系PEファンドの資本を受け入れ、事業環境の変化に対応すべく、競争力強化や経営管理体制の高度化に取り組んでいます。