人事部 人事システム・給与労務関連業務の担当（主任〜係長）/大手食品メーカーの求人

人事部の労務チームに配属され、人事給与システムのデータベースの運用、管理を担当いただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
・人事関連システムの保守運用（設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等）
　対象システム：人事給与システム：COMPANY、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム等
・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善等
・人事管理・労務労政等に関する実務の運用支援、人事DX等

ポジションの魅力として、キャリア入社比率が高く、なじみやすい環境です。若手の方を中心に、給与計算等運用周りの実務経験の素地があれば、論理的思考力をお持ちの方を重視して採用されます。制度設計に本格的に関わったことはないが、将来的に基幹となる人事制度の設計に挑戦したい意欲のある方には、未経験であっても検討可能です。

【必須スキル】
・「COMPANY」（人事・給与/WebService/就労）のマスタ管理、データ抽出、設定変更、検証等の実務経験
・情報システム部門、外部ベンダー等と連携しながら課題解決を進めた経験
・Excelを用いたデータ集計・加工スキル
・COMPANYの設計・設定、マスタ管理、運用フロー構築
・勤怠システムリプレイス経験

【歓迎スキル】
・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等の業務に関する基礎知識および実務経験
・複数会社の人事給与システム運用経験（シェアードサービス等）
・「COMPANY」のシステム開発経験、導入支援経験
・勤怠管理システム、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験（製品不問）
・システム導入、改修、テスト、移行、運用定着までのプロジェクト参画経験（システム不問）
・事業会社で人事業務経験がある方
・タレントマネジメントシステム経験

【求める人物像】
・円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・若手の方で、給与計算等運用周りの実務経験の素地があり、論理的思考力をお持ちの方
・制度設計の経験はなくても、将来的に基幹となる人事制度の設計に挑戦したい意欲のある方

大手食品メーカー

グローバル展開している、大手食品メーカー