人財開発・研修企画担当/国内大手ITコンサルティング企業の求人

技術革新や顧客ニーズの多様化に伴い、エンジニアを始め社員の継続的なスキルアップや自立したキャリア形成が必要となる中で、研修企画の重要性が高まり、変革が必要となっており、人員を補強することとなりました。

研修企画は専任担当と、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーで構成されており、本ポジションは専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行います。また将来的には、社内研修の企画のみならず、人財開発部の中堅を担う存在となることが期待されます。

具体的な業務:
・社員研修の企画・運営・定着化。チームをリードし各部門責任者との交渉・合意形成とともに企画を推進します。
・年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定。計画に基づいた研修の実行と、振り返りや改善サイクルの構築を行います。
・外部研修機関との折衝及び管理。研修は、5，60名単位で行います。

このポジションの魅力:
・人財開発・組織開発に企画から携われること。単なる研修運営ではなく、新しい人材育成の施策や組織開発の企画提案、実行することができます。また自らが主導して企画提案を行ったプロジェクトを社内展開し、定着化することがミッションとなるため、これからの教育体制の礎を築く面白みも感じられるでしょう。
・経営戦略に直結する組織貢献ができること。「人」の育成を通じ、企業を育てる・事業を育てることへの貢献を実感できます。
・社員の成長を通じ、顧客への価値提供を行えること。技術者のキャリアを広げ、企業の価値創出に携わり、社会的意義の大きさを感じることができます。

コンサルティングやシステム企画から構築・運用まで一気通貫した最先端のIT・CAEソリューションを提供している企業です。特定のグループに所属していますが、グループ案件に依存することなく製造、流通・サービス、金融、公共機関など幅広い領域に事業を展開しています。現在、順調に事業を拡大しており、今後更なる事業拡大に向けて組織強化を進めています。

【必須スキル】
・SI事業を理解し、教育もしくは人事に関する企画〜運営・推進を行った経験がある方
・何らかのチームリーダー経験がある方

【歓迎スキル】
・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方
・SI企業での勤務経験がある方

【求める人物像】
・自ら組織の課題を発見し、改善・解決に向けた企画を創出することができる方
・経営層から現場社員まで、多様な関係者と連携し、信頼関係を築ける方
・IT業界の最新技術や世の中のトレンドに対してアンテナを張り、学び続けることができる方

大手通信会社および大手コンサルティング会社のグループ企業です。大手コンサルティング会社時代より金融・公共・産業といった、幅広いフィールドで培ってきた高度な技術と業務ノウハウを基軸に、大手通信会社グループの総合力を加えることで、機動性、専門性をさらに高め、ERPから、SCM、また大手コンサルティング会社・グループ金融会社で培った金融ノウハウを活かしつつセキュリティ強化・コンプライアンス強化を意識したソリューションを提供しております。