制度企画・労務（リーダー候補）/大企業向けに高度なAIアルゴリズムを提供する企業の求人

【業務の概要】
制度・労務を中心に、幅広い業務を担当します。上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、経験・志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。

【業務の詳細】
人事制度設計・企画
人事データの集計・分析レポーティング
オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート
勤怠管理の確認、月次締め（勤怠管理SaaS使用）
入退社手続き・社会保険対応（人事労務SaaS使用）
年末調整・住民税処理の確認
健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード
上場準備に関するタスクフォース推進 など
※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを同社で対応しています。

【ポジションの魅力】
社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支えるポジションです。
「契約」という分野は、DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”です。
DX遅延: 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました。そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延。事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在します。
人手不足: 世の中の法律は増加し、コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加しています。一方で契約業務を担う人材は激減しています。
しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ています。契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群であり、AIを中心としたテクノロジーによる爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。
同社のコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。

規程整備に理解のある社風です。
同社は弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。そうした経緯や事業特性もあり、社内規程やガバナンスに関する理解がある社風です。コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。

「守りながら攻める」事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さがあります。
「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。
加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

【必須スキル】
変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方
何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など）
業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

【歓迎スキル】
人事労務SaaS（SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与など）利用経験
スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験
人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験
労務DDや上場審査対応に関わった経験

【求める人物像】
当たり前なことに疑問を持ち、改善のアイデアを出せる方
細かい作業も丁寧にこなしながら、全体像も見失わない方
明るくフラットなコミュニケーションで、社内外問わず関係を作っていける方
なんでも学びたいという意欲がある方（経験より姿勢を重視します）
IPOというフェーズならではのスピード感・変化を楽しめる方

リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業