人事制度企画・労務担当（メンバー〜主任クラス）/大手食品メーカーの求人

人事部内にある制度チームにて、以下の業務をチーム全体で担当します。適性に応じて業務をアサインします。
【予定業務】
・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応
・労使交渉・労務管理・労務問題対応
・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）
・役員報酬制度の運用・改定
・グループ会社人事業務のサポート
・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

ご入社いただく方の適性に応じてアサインの業務へ検討しますが、まずは労使交渉や制度運用を担当し、同社の人事課題や制度について理解を深めた後、ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くお任せします。

【必須スキル】
・事業会社での人事制度労務関連業務歴3年以上
・給与計算に関する実務経験1年以上
※製造業以外のご出身の方も歓迎します。

【歓迎スキル】
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験

【求める人物像】
・明るく前向きで仕事へのコミットメントが高い方
・社員数が比較的多い事業会社でのご経験（数千人規模だとベター）
・給与計算をベースに下記のご経験をお持ちだとベターとなります（必須ではございません）
　‐基幹制度の設計や改訂の経験がなくても可だが、派生した制度の企画・改訂・運用への落とし込みを推進した方
　-メーカーでのご経験
　-COMPANY利用者
　-工場人事経験
　-役員報酬関連
・若手の方を中心に、給与計算等運用周りの実務経験の素地があれば、地頭重視で採用します。
・工場からグループ会社で複数拠点を経験しているが、本社人事の経験がない、という方でも若手でしたら検討可能です。
・制度設計に本格的に関わったことはないが、将来的に基幹となる人事制度の設計にトライしたいビジョンの方には未経験であっても検討できます。
・ある程度「話せるタイプ」であること。

大手食品メーカー

グローバル展開している、大手食品メーカー