人材開発（研修）担当/大手通信会社グループの求人

【仕事内容】
経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・推進を中心に、人材開発・社員研修に関する業務を幅広くお任せします。
・経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・立案・推進
・各部門へのヒアリングを通じた現場課題・育成ニーズの把握、具体的な施策への落とし込み
・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成プログラムの企画・開発
・新規入社者向け研修、階層別研修、専門スキル研修等の企画・設計・運営
・研修効果の測定・分析、既存施策の改善
・社内関係者や外部研修ベンダーとの連携・調整
※入社後は既存施策の運営等を通じて業務理解を深めていただきながら、ご経験・適性に応じて新たな育成施策の企画・推進にも携わっていただきます。

【本ポジションの魅力点】
・充実した人材育成環境
当社は人材育成への投資を積極的に行っており、新規入社者研修や階層別研修をはじめ、専門スキル、DX・AX、経営層育成など、幅広い研修・教育プログラムを展開しています。外部サービスも積極的に活用し、社員の成長を多角的に支援しています。
・新たな人材育成施策の企画に挑戦できる
既存の研修施策の運営・改善にとどまらず、経営方針や事業課題、現場のニーズを踏まえ、新たな育成施策をゼロから企画・推進できるポジションです。DX・AX人材の育成や中途入社者のオンボーディングなど、さまざまなテーマに取り組むことができます。
・企画から実行まで一気通貫で携われる
少人数のチームだからこそ、企画・設計から実施、効果検証、改善まで幅広く携わることができます。社内関係者や外部ベンダーと連携しながら、主体的に施策を推進できる環境です。

【必須スキル】
・人材開発・組織開発・研修企画等の実務経験
・新規企画やプロジェクトにおいて、課題の把握から企画立案、実行まで主体的に携わった経験
・社内外の関係者と連携・調整しながら業務を推進した経験
・Microsoft Office基本操作（Excelデータ集計、PowerPoint資料作成経験）

【望ましい知識・経験】
・経営方針や事業課題を踏まえた施策の企画・推進経験
・営業、営業企画、事業企画、コンサルティング等における課題解決・プロジェクト推進経験
・複数部門を巻き込んだ新規施策の立ち上げ経験
・業務改善やDX推進等の企画・実行経験

【人物像】
・抽象度の高い課題に対して、自ら考え、具体的な施策に落とし込める方
・経営視点と現場目線の双方を持ち、自ら現場に入り込んで課題を把握できる方
・変化や新たな要望にも柔軟かつスピーディーに対応できる方
・フットワークが軽く、周囲を巻き込みながら主体的に企画・推進できる方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みに挑戦し、正解のない中でも自ら目標を設定してPDCAを回せる方

【学歴】
大学卒以上

IT関連製品の製造・販売会社