リ・キャリア採用／パブリックセクターのリーダー育成企業の求人

3年でDXスキルを身につけ、行政・地域のDX推進を担う組織に卒業（転職）していくことを前提としたポジションです。

会社と社員が双方に「成長」にコミットするため。あえて期間（3〜5年）を区切った雇用形態としています。
リ・キャリア／リスキリングの期間として、次のステップに向けて全力で成長するためのフィールドです。

主に行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事して頂きます。
入社後1か月は、Off-JT中心にコンサルティング基礎・IT・行政に関する知識習得をいたします。その後、プロジェクトに参画頂きます。
OJTを通じた基礎的な業務・全体像の把握から始まり、ステップバイステップでスキルを高め、最終的には問題解決スキルやプロジェクトマネジメントスキルを中心に習得していただきます。
また、1年目の途中からプロジェクトの一定範囲をリード頂くことを期待します。

●参画プロジェクト例
・CIO補佐：自治体におけるITガバナンスの支援（見積評価、職員研修等）
・業務システム導入における構想策定・仕様作成

●3年間の主要育成テーマ
1年目：コンサルティング基礎、IT基礎、行政基礎、小規模システム開発、
2年目：ファシリテーション、サービスデザイン、RFP（要件定義書）作成
3年目：プロジェクトマネジメント、チェンジリーダーシップ

●将来的に行政組織もしくは行政を支援する企業において、デジタル人材として活躍することを志向する方
●将来的に、首都圏以外の地域（出身地など）でのキャリアを目指したい方
●今後3〜5年を自身のキャリアの節目として、全力でリスキリングや新しい業務にチャレンジしたいとお考えの方


【歓迎】次のいずれかの経験を有する方
・システム開発におけるエンジニアとしての実務経験(アプリ・インフラの経験は問いません)
・ITコンサルタントとしての実務経験
・行政機関における実務経験
・行政機関向けのITサービスの営業経験→「エンジニアから上流工程を目指したい」「行政組織内からではなく外部の
コンサルタントとして行政組織の生産性向上や問題解決に携わりたい」「コンサルタントとしての素養を身に着けた
い」などの志向を持ち、これまでの経験を生かしてより本質的な問題解決・課題解決にチャレンジしたい方

公共領域における問題解決のために「志向×思考×試行」できる人材を育て、適切な場に配置することを目指します。