総務企画（ファシリティ・BCP・購買管理）/大手通信会社の金融持株会社の求人

総務人事部にて、主にファシリティ・イベント・BCP・購買管理領域における施策・高度化の企画・実行を担当します。
施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫で担当することを想定しています。また、同社における総務企画のみならず、グループ会社横断案件の企画・実行にも従事します。

＜業務の具体例＞
1. 大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応
2. オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進
3. 社内・グループ内イベントの企画・立案
4. 有事における初動対応体制の運用管理・高度化
5. 訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進）
6. 購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化）
7. 調達プロセスの標準化および運用定着
上記は一例です。本人の適性、経験、希望を考慮して業務をアサインします。

ファシリティ・BCP・購買・イベントを横断した総務の中核ポジションです。グループ横断で制度を設計・展開できるためインパクトが大きく、経営層（社長・役員）との接点が多く、企画力・説明力が求められます。

【必須スキル】
以下いずれも必須
1. 5年以上の総務経験
2. 以下のうち2つ以上の企画業務経験をお持ちの方（運用業務のみ不可）
* 大型オフィスファシリティ（例：拠点戦略立案、移転対応、レイアウト変更、運営高度化等）
* 全社イベント（例：イベントの企画立案、経営層報告、運営統括、効果検証および改善等）
* BCP・危機管理（例：災害時初動対応設計、訓練企画、運用管理、備蓄計画策定等）
* 購買・調達管理（例：購買統制構築、業務フロー整備、発注・検収・支払管理の仕組み設計等）

【歓迎スキル】
1. 経営陣へのレポーティングを含めた全社横断施策の企画・実行経験
2. 複数のグループ会社/拠点横断の企画業務経験

【求める人物像】
1. 部門単位ではなく、グループ全体最適で意思決定ができる方
2. 制度・ルールを「作るだけでなく浸透させる」実行力がある方
3. 複数ステークホルダーを巻き込み推進できる方
4. 自ら課題を特定し、提案から改善まで主体的に推進できる方

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社（中間持株会社）です。

お客さまの生活の中心となったスマートフォンを入り口とした決済・金融サービスを提供するグループ各社（銀行、クレジットカード、証券、保険）を束ねる中間持株会社。お客さまの取引高を測る「金融・決済取扱高」が当初目標21年度末6兆円を大幅に超え、1年（設立の2019年度内）で達成。