【東京都】給与計算・業務改善リーダー/独立系保険代理店グループ会社の求人

グループ会社での給与計算・業務改善を担うプレイングマネージャーのポジションです。
このポジションのミッションは、「今ある給与計算をそのまま守ること」ではなく、「会社が次の規模へ成長しても耐えられる給与計算の仕組みに変えること」です。
入社当初は自ら実務に入り、給与ロジック・勤怠・Excel・各システム・関係部門との連携を理解したうえで、締め期間短縮、属人化解消、チェック精度向上、業務合理化を進めます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 月次給与計算実務
・グループ6社・約800名の給与計算（単体約650名）
・給与データ・勤怠データの確認、各種手当・資格手当の反映
・毎月・四半期の営業成績に応じた歩合・インセンティブの反映
・固定給制・フルコミッション制など異なる給与体系への対応
・外勤・内勤で異なる勤怠管理、例外処理・イレギュラー対応
・賞与・年末調整・住民税・社会保険等の実務
※入社初期は、現在の業務を理解するために一定量の給与計算実務を自ら担当していただきます。

2. 給与計算フローの改善・合理化
・締め処理に時間がかかる工程の短縮
・属人化している業務・判断基準の標準化
・複雑な給与ロジック・例外処理の整理
・チェック工程・ダブルチェック方法の見直し
・勤怠不備・差戻しを減らすルールや運用の設計
・Excel集計・転記作業の削減、システム連携の改善
・AI・SaaS等を活用した業務効率化

3. 関係部門との連携
・保険手数料・営業成績を集計する関係部門2 3名との連携
・締め期限、提出データ、データ不備、給与ロジックに関する調整
・運用変更時の説明、合意形成、定着フォロー

4. チームマネジメント
・直属メンバー2名の業務配分、進捗確認、育成
・プレイヤー比率は経験に応じて7:3 5:5程度を想定
・合理化後、安定運用できる業務はメンバーへ移管可能

5. 社労士・法改正対応
・社労士との実務コミュニケーション
・給与・社会保険関連の法改正確認と運用反映
・自社事情を正確に説明し、複数の対応選択肢を検討

現在の業務環境は以下の通りです。
対象: グループ6社・約800名（単体約650名）
主なシステム: ガリレオプト / 楽楽勤怠 / ジンジャー / 社内集計 Excel
給与体系: 固定給・フルコミッション・営業歩合・資格手当等
チーム: 直属3名 + 営業成績・手数料集計の関係部門2 3名と連携
レポートライン: 経理財務責任者
主な改善テーマ: 締めの遅さ、属人化、複雑な給与ロジック、チェック体制、勤怠不備、Excel 依存

【必須スキル】
・事業会社での給与計算実務経験
・自ら給与計算を担当し、給与ロジック・例外処理を理解している方
・勤怠データを給与計算へ連携した経験
・賞与・年末調整等を含む給与実務経験
・Excel を使った給与・人事データ集計経験
・メンバーへの業務指示・教育・進捗管理など、リーダーまたはマネジメント経験
・給与計算を全面的にアウトソースし、委託先管理のみを行ってきた方ではなく、直近でも自ら給与計算の中身を理解し、必要に応じて実務に入れる方を求めています。

【歓迎スキル】
・500名以上、または複数法人の給与計算経験
・営業インセンティブ・歩合給など複雑な給与計算経験
・入退社・異動・給与変更が一定頻度で発生する環境での経験
・勤怠管理・給与計算フローの改善経験
・社労士との折衝、法改正対応経験
・AI、SaaS、Excel 自動化等を業務改善に活用した経験
・給与計算実務能力検定、社会保険労務士等の資格（資格は必須ではありません）

【求める人物像】
・300 1,000名程度の成長企業で、入退社・異動・給与変更が多い環境を経験
・複数法人・複数給与体系の実務に対応してきた
・管理だけでなく、自分でも給与計算実務に入ってきた
・既存ルールを守るだけでなく、目的を考えて業務フローを改善した経験
・現場部門と丁寧にコミュニケーションしつつ、締めやルールは毅然と運用できる
・変化の多い環境や複数案件の並行進行を前向きに捉えられる
・AI や新しいツールを取り入れることに抵抗がない

生命保険募集代理店事業
損害保険募集代理店事業
コールセンター事業