労務リーダー/独立系保険代理店グループ会社の求人

グループ約800名・複数事業を展開する企業で、社員や現場と直接向き合い、勤怠・残業・労務課題を解決するプレイングマネージャーのポジションです。制度企画だけでなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションを取りながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を解決し、法令やルールを守りつつ現場で運用できる仕組みを整えることがミッションです。

具体的な業務内容:
1. 勤怠管理
・勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応
・長時間労働者・残業時間の把握
・有給休暇取得状況の管理
・現場責任者への確認・改善依頼
・現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善

2. 残業時間管理・抑制
・部門別・社員別の残業状況把握
・現場責任者へのヒアリングと発生原因の整理
・残業抑制のためのルール・仕組みの検討と運用
・単なる注意喚起ではなく、現場で実行可能な改善策の設計

3. 日常的な労務相談・社員対応
・社員からの労務相談、軽度の職場トラブルへの対応
・休職・復職、勤怠、働き方等に関する一次対応
・ハラスメント等の一次相談
・関係者へのヒアリング、事実確認、論点整理
・簡易的な案件については対応完了まで担当
※重大な懲戒案件、処分判断、重大な労務紛争等は、リスク管理・コンプライアンス部長以上が担当します。

4. 弁護士・社労士との連携
・自社の状況・事実関係を整理し、専門家へ正確に説明
・「この場合はどう考えるか」「別の選択肢はあるか」まで自ら質問・検討
・専門家の見解をそのまま転送するのではなく、自社で実行可能な対応へ落とし込む

5. 複数事業の労務管理
・保険、コールセンター、不動産、人材、広告等、異なる事業・働き方への対応
・必要に応じて現場へ足を運び、社員・管理職と直接コミュニケーション
・各事業の事情を理解したうえで、全社ルールとの整合性を取る

6. チームマネジメント
・スタッフ2名の業務配分、進捗確認、育成
・想定比率はプレイヤー8：マネジメント2程度
・定型作業はスタッフへ任せ、本人は判断・調整を伴う重要度の高い業務を優先

ポジション・部門の魅力:
所属は労務チームです。対象はグループ約800名、複数法人・複数事業です。レポートラインはリスク管理・コンプライアンス部長。チームはマネージャー1名・スタッフ2名で構成されており、今回の採用ではスタッフ2名のリードを想定しています。主な改善テーマは勤怠管理、残業時間管理・抑制、有休管理、軽度 中程度の労務案件の完遂です。

【必須スキル】
・事業会社における労務実務経験
・勤怠管理・残業時間管理等の実務経験
・社員・管理職からの労務相談対応経験
・関係社員へのヒアリング・事実確認を行った経験
・現場部門と調整しながら労務課題を解決した経験
・メンバーへの業務指示・教育・進捗管理など、リーダーまたはマネジメント経験
・制度企画や規程管理だけではなく、社員・管理職と直接話し、事実確認・勤怠対応・日常的な労務課題の解決に自ら入ってきた方を求めています。

【歓迎スキル】
・300 1,000名程度の企業における労務経験
・入退社・異動・組織変更が一定頻度で発生する環境での経験
・複数法人・複数事業の労務管理経験
・休職・復職、ハラスメント一次対応、労災、労基署対応経験
・就業規則・社内規程改定への関与経験
・弁護士・社労士との折衝経験
・人材派遣・人材紹介事業の労務経験
・AI、SaaS等を労務業務の改善に活用した経験
・社会保険労務士、衛生管理者等の資格（資格は必須ではありません）

【求める人物像】
・営業会社・人材会社・コールセンターなど、社員との距離が近い会社で労務を経験
・勤怠・残業・休職等について、社員本人や現場責任者と直接やり取りしてきた
・相手の話を聞きながらも、必要なルールは毅然と伝えられる
・「規程上できない」で終わらず、法令の範囲内で現実的な選択肢を考えられる
・ルールや運用を現場で使える形に改善した経験
・複数の案件や変化が同時に発生する環境を前向きに捉えられる
・AIや新しい業務改善手法を取り入れることに抵抗がない

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コールセンター事業