医療機関向け支援事業 拠点マネージャー（透析）/ハンズオン型医療機関コンサルファームの求人

支援先の透析クリニックにおいて、現場の医療従事者と協働しながら、経営・運営上の課題を明らかにし、改善策の立案から実行、定着までを担っていただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
- 患者数、稼働率、収益、コストなどの業績モニタリング
- 数値や現場情報に基づく課題の特定、改善施策の立案・実行
- 新規患者の受け入れ促進、転出防止に向けた仕組みづくり
- 医師、看護師、臨床工学技士など多職種との関係構築
- スタッフの業務設計、役割分担、シフト・人員配置の見直し
- 業務フローの標準化、生産性向上、コスト適正化
- スタッフの育成、定着支援、組織風土づくり
- 医療安全、患者満足度、サービス品質向上に向けた取り組み
- 本部への業績・施策進捗の報告
単に改善案を提示するだけでなく、医療現場の理解を得ながら、実際に運用が変わり、成果が出るところまで伴走する仕事です。

【入社後に身につけられること】
入社後は、これまでの医療現場での経験を活かしながら、以下のスキルを身につけていただきます。
- 透析クリニックの収益構造や事業計画に関する知識
- 数値を用いた経営課題の分析力
- 医師を含む多職種との合意形成力
- 人員配置、人材育成、評価などの組織マネジメント力
- 改善施策を現場に定着させるチェンジマネジメント力
現場の専門性からキャリアを広げ、将来的には複数拠点を担当するエリアマネージャーや、透析事業全体の企画・運営を担うポジションを目指すことができます。

【この仕事の面白さ】
- 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる
- 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
- 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
- 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感

【入社後のキャリアパス】
同社では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。
（拠点マネージャーの先のキャリアパスの例）
例1：支援先医療法人のエリアマネージャー
例2：事業/経営企画等のポジション
例3：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます（例：事業部人事、マーケティング担当等）
年2回、グループ会社の各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。

【必須スキル】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
- 医療機関において、業務改善や組織・チームの課題解決に取り組んだ経験
- 医療職として、主任・リーダーなどの立場で周囲を巻き込み、施策を推進した経験
- 数値や現場の事実をもとに課題を特定し、改善につなげた経験
※入社時点での事業経営や大規模なマネジメント経験は必須ではありません。

【歓迎スキル】
- 臨床工学技士として透析医療に携わった経験
- 透析クリニックにおける業務改善、スタッフ育成、委員会運営などの経験
- 医師や看護師など、多職種と連携して業務を推進した経験
- 稼働率、患者数、生産性、コストなどの数値管理・改善経験
- 複数施設や複数チームのマネジメント経験
- 四年制大学を卒業されている方

【求める人物像】
- 医療現場の慣習やこれまでの方法を尊重しつつ、より良い状態に変えていける方
- 目の前の業務をこなすだけでなく、課題の原因を考え、改善に踏み出せる方
- 数値と現場の声の両方をもとに判断できる方
- 医師を含む多職種と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
- 反対意見がある状況でも、目的を丁寧に説明し、粘り強く施策を進められる方
- 医療職としての専門性に加え、経営やマネジメントを学び、キャリアを広げたい方
- 患者様にとってより良い医療と、持続可能なクリニック運営を両立したい方

医療機関 運営支援事業、医療機関 経営コンサルティング事業