Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進（主任）/大手総合電機会社の求人

【職務概要】
グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、グループ統一の実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。

【職務詳細】
・海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善
・国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション
・労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応
・株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援
・グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援
・海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援
・海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援
・上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・制度改革：グローバル人事制度の企画・変革に携われます。
・グローバル協業：海外グループ会社との協業を通じ、グローバルなプロジェクト推進経験を積めます。
・制度統合：M&A後の制度統合やグループ統一の実現に向けた重要プロジェクトに参画できます。
・HR DX：AssignmentPro等を活用した業務の標準化・デジタル化を推進できます。
・専門性：制度企画、税務、システム、プロジェクトマネジメントの幅広い専門性を磨けます。
・キャリア：将来的にグローバルモビリティ領域のエキスパートやマネージャーとしての活躍が期待されます。

【必須条件】
・海外人事、グローバルモビリティ、人事制度企画、グローバルモビリティにおける人事オペレーション、または関連分野での実務経験（目安5年以上）
・プロジェクト推進または業務プロセス改善の実務経験
・社内外のステークホルダーと合意形成を図り、業務を推進できる調整・コミュニケーション力
・英語でのメール対応、会議参加、会議進行が可能な英語力（目安TOEIC850点以上）
・日本語での文書作成および関係者への説明ができるコミュニケーション力
・Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル
・タイムマネージメント力

【歓迎条件】
・海外赴任制度、出向管理または国際税務に関する知識・実務経験
・Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）関連業務の経験
・グローバルプロジェクトの推進または参画経験
・HRシステムの導入・運用経験
・外部ベンダーの管理・折衝経験
・英語での会議進行または海外メンバーとの協業経験

【その他職種特有】
・自ら課題を発見し、改善策の提案から実行まで主体的に推進できる方
・多様な関係者の意見を整理し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる方
・異なる文化や業務慣行を尊重し、グローバルな環境で協働できる方
・制度、業務プロセス、システムの変革に粘り強く取り組める方

【最終学歴】
大卒以上

総合電機、重機製造業