評価担当（Senior Associate）/外資系コンサルティングファームの求人

同社の人事評価チームメンバーとして、全社の人事評価・育成制度の企画・運用を担う重要なポジションです。Talent Development Teamに所属し、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を評価・育成の仕組みづくりと運用の両面から支える役割を担います。同社の評価制度は、グローバル共通のキャリア開発の考え方に基づき、職階ごとに定義された要件・スキルセットを全社統一の基準で評価・育成することで、評価の透明性と育成の質を高めることをめざしています。
具体的には、期初の目標設定から期中のスキル評価、評価会議、期末の総合評価・昇降格決定に至る年間プロセス全体の設計・運用を統括します。制度の企画・改定にとどまらず、全社説明会や各種ガイドライン・マニュアルの作成、評価に関わる評価者・被評価者への周知とフォロー、人事評価システム（目標設定・スキル評価・業績貢献度申請などの機能）の運用・改善、評価データの収集・分析と経営層向け資料の作成、各部門の人事担当や組織長と連携した評価会議の運営支援など、業務は多岐にわたります。評価チームのミッションは、公正で納得感のある評価・育成サイクルを全社に定着させ、従業員と組織のパフォーマンス最大化を実現することです。

主な業務内容は以下の通りです。
・年間評価プロセス（目標設定・期中のスキル評価・評価会議・期末レビュー）の運営
・各種評価会議の運営支援および事務局対応
・人事評価システム（目標設定・スキル評価・業績貢献度申請等）の運用・改善
・評価データの収集・分析、経営層・組織長向けレポーティング
・制度説明会の企画・実施、ガイドライン／マニュアルの作成と全社周知、問い合わせ対応
・評価者・被評価者・キャリア支援担当者への運用レクチャーと定着支援
・その他、評価・育成領域に関連する人事サポート業務

【必須スキル】
・人事評価制度の運用・設計に関わる実務経験または人事コンサル経験（1年以上）
・Excel（ピボット、Vlookなどの関数）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる
・AIを含む新しいツールやテクノロジーに抵抗なく取り組める
・論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力がある
・チーム内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、必要な情報を正確に収集・反映できる
・大卒以上

【歓迎スキル】
・英語力（グローバルからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる）
・プロフェッショナルファームでの業務経験

【求める人物像】

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社