【大阪】HR（採用・人材開発／リテンション・HRテック推進）/老舗の上場ブティックファームの求人

上場M&Aアドバイザリーファームの人事部門にて、「採用」「人材開発・教育」「リテンション（定着）」の3領域を一気通貫で担っていただくポジションです。
人材を採用して終わりではなく、入社した人材が定着し、育ち、成果を出すまでの一連のプロセスを自ら設計・実装いただきます。将来的にはHR部門のマネージャーとして、機能全体を牽引いただくことを期待しています。

●1 人材開発・教育
・中途／新卒入社者のオンボーディングプログラムの設計・運用・改善
・M&Aコンサルタント向け研修体系（入社時研修〜階層別研修）の運用および内容の改訂・カスタマイズ
・研修効果の測定設計（受講後の行動変容、立ち上がり期間の定量把握）
・業界資格・公的認定制度に対応した学習支援施策の企画

●2 リテンション・組織開発
・定着率および離職要因の分析と、改善施策の立案・実行
・1on1、エンゲージメントサーベイ等の設計・運用と、結果に基づく打ち手の実装
・大阪・東京両拠点に在籍するコンサルタントの定着マネジメント
・配属・育成計画への分析結果のフィードバック

●3 HRテック活用・HR生産性改善
・ATS（採用管理システム）／タレントマネジメントシステム等の選定・導入・社内定着化
・採用〜育成〜評価の人事データの一元化・可視化（ダッシュボード整備）
・人事オペレーションの標準化・自動化による工数削減
・RPO・人材紹介エージェント等、外部パートナーとの連携プロセスの設計

●4 採用（中途・新卒）
・中途採用:人材紹介エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング（RPOとの協働）、選考設計・面接対応、内定時の書類対応
・新卒採用:長期インターンシッププログラムの企画・運営
・求人要件の定義、母集団形成から内定承諾までの歩留まり分析と改善

【入社後のロードマップ（想定）】
・1年目:採用実務をキャッチアップいただきつつ、既存研修の実務運用を担当。当社の事業構造とコンサルタントの職務特性を理解いただく期間と位置づけています。
・2年目〜:オンボーディング・研修体系の改訂、定着施策の設計に主体的に関与。担当領域を採用から人材開発・リテンションへ広げていただきます。
・3年目〜:HRテック導入・人事データ基盤の構築をリードし、HR部門の機能全体をマネジメント。

【このポジションの特徴】
・従業員約60名規模。人事の仕組みが完成していない段階から「作る側」に立てるフェーズです。
・上場企業としてのガバナンスと、規模ゆえの裁量の大きさが両立しています。
・経営陣および現場コンサルタントとの距離が近く、施策の提案から意思決定・実行までのサイクルが短い環境です。

【必須（いずれかに該当）】
●事業会社の人事部門における採用、または人材開発・組織開発のご経験（3年以上）
●人材紹介会社・人材開発領域における法人担当、またはコンサルティングのご経験（3年以上）

【歓迎する経験】
●オンボーディング設計、研修体系の構築・改訂のご経験
●離職分析、エンゲージメントサーベイの運用など、定着（リテンション）施策のご経験
●ATS／タレントマネジメントシステム／人事システムの選定・導入・運用のご経験
●人事データの集計・分析・可視化のご経験（Excel、BIツール等）
●業務プロセスの標準化・自動化による生産性改善のご経験
●士業・コンサルティング・金融など、専門職組織での人事のご経験

【求める人物像】
●構造で考えられる方:課題を要素に分解し、打ち手の優先順位を自ら組み立てられる
●定量で語れる方:定着率、選考歩留まり、立ち上がり期間などを数値で捉え、施策の効果を検証できる
●学習意欲の高い方:M&Aという専門領域やHRテックの新しい手法を、自ら学び取りにいける
●当事者意識のある方:人事を管理機能ではなく、事業成長のドライバーとして捉えられる

※本採用は理念共感を重視しているため、以下の内容へ共感いただける方を歓迎します※
「中小企業の持つ活かせる事業・価値」と「中小企業の根幹を支える人」にフォーカスを当て、それらをM&Aを通じて承継することにより日本経済の発展を導きたいというマインドを持つ方。

学歴：大学卒以上
職務経験：要 3 年以上
英語力：不問
業界経験：不問

・各種ネットワーク（士業、公的機関、金融機関、各種団体等）が確立されており、安定的な案件ソーシング体制が構築されております。
・業績に応じて別途インセンティブが支給され（上限なし）ます。
・手厚い研修制度により、未経験者でも安心してキャッチアップが可能です。

●働きやすさ
・残業や土日勤務が常態化しないよう、無駄な作業を極力省く体制を整えております。
※事実、月に一度も出張がないコンサルタントがおり、また創業当初から上場直前までの間の離職者は1名のみです
・女性比率が3割で育休・産休の取得実績もございます。