グループ会社 人事・労務担当/東証プライム上場大手SNS運営会社の求人

【業務概要】
グループ会社にて、経営・組織課題に対処するため、現場に最も近い位置で人事業務・労務全般を担当します。単なる運用にとどまらず、事業成長を人・組織の側面から支える中核メンバーとしての活躍が期待されます。
※同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。

【具体的な業務】
・勤怠管理：従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ
・傷病対応（休職・復職支援）：メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など
・休職の未然防止への取り組み：勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策の企画・推進
・規程改定：法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及びアップデート
・安全衛生：安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行
・その他一般的な人事業務全般

【ポジションの魅力】
・特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。
・個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。

【必須スキル】
・人事・労務領域での実務経験（目安：3年程度 ）
・勤怠管理やメンタルヘルス不調等を含む、休職・復職対応の実務経験
・事後対応だけでなく、予防・仕組み化に挑戦したいという意欲や自走力
・週5日出社の勤務が可能な方

【歓迎スキル】
・個別労務事案において、社労士や弁護士など外部専門家の見解を確認・調整しながら対応を進めた経験
・労働関係法令に関する知見、または就業規則などの改定経験
・ストレスチェックの運用や、健康経営に関する施策の企画・運用経験
・衛生管理者資格の保有（第一種または第二種のいずれか）

【求める人物像】
・「作業者」から「企画・推進者」へステップアップしたい方（これまでの労務経験を活かし、ゼロベースで課題解決や仕組みづくりに取り組みたい方）
・バランス感覚に優れた方（従業員一人ひとりに寄り添うホスピタリティと、会社としてのルールを適切に運用する毅然とした対応の両立ができる方）
・巻き込み力がある方（チームメンバーや他部署、外部専門家と対面・オンラインで積極的にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方）
・労務全般の経験を積みたい方（一つのことを狭く深く、よりも労務領域において幅広く経験したい方）

東証プライム上場インターネット企業。ゲーム・アニメなどエンタメ領域に強み。メタバースなどWeb3領域や、BtoBのDX事業に領域広げ事業を多角化