非公開求人
エンジニアリングマネージャー/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社の求人
求人ID:1559384
募集終了
転職求人情報
職種
エンジニアリングマネージャー
ポジション
エンジニアリングマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜2000万円
仕事内容
●業務概要
アグリゲーション事業とデジタルソリューション事業(以下、DS事業)の両方に携わり、開発組織のマネジメントを担うエンジニアリングマネージャーのポジションです。両事業の開発チームを率い、メンバーの成長、開発プロセス、品質、事業との連携までを一貫して設計・推進します。
●具体的な業務
アグリゲーション事業・DS事業の開発チームを対象に、以下の業務を担当します。
1. 開発マネジメント・プロセス改善
・スクラムを中心とした開発プロセスの運営と改善(スプリント計画、見積もり、進捗・リスク管理)
・品質担保の仕組みづくり(設計レビュー・コードレビューの運用、テスト方針、リリースプロセス)
・開発生産性の可視化と改善(開発メトリクスの計測・分析)
・技術的負債の把握と、返済計画の立案・実行
・障害・インシデント発生時の対応リードと、再発防止策の推進
2. 事業・プロダクトとの連携
・CTO・プロダクトマネージャー・事業部門と連携した、開発ロードマップの策定と優先順位付け
・各事業の要件を踏まえた開発リソースの配分と調整
・要件が固まりきらない状況での論点整理と、実現可能性・工数の見立て
・DS事業における、複数顧客への展開を前提としたパッケージプロダクトの開発推進
・両事業のチーム間の連携促進、ナレッジ・開発基盤の共有による重複の削減
3. 技術・アーキテクチャへの関与
・CTO・テックリードと連携した、アーキテクチャ・技術選定への関与
・技術標準・開発ルールの整備と浸透
・必要に応じた設計レビュー・コードレビュー
4. ピープルマネジメント・組織づくり
・組織拡大に向けたチーム構成・役割分担の設計
・将来のマネージャー候補・リードの育成
・メンバーの目標設定、1on1、評価、フィードバック
・エンジニア採用への参画(採用要件の定義、面接、候補者へのアトラクト)
・メンバーの育成とキャリア支援(技術面・行動面)
・チームの心理的安全性の醸成と、エンジニアリング文化の構築
・メンバーの稼働状況・負荷の把握と適切なアサインメント
5. AI活用の推進
・AIコーディングエージェントを活用した開発スタイルの定着(開発環境の会社負担支給あり)
・AI導入による生産性メトリクスの計測・可視化と改善の推進
【開発環境・技術スタック】
・バックエンド:C#/ASP.NET Core/Entity Framework Core/REST API
・フロントエンド:TypeScript/React
・インフラ:Microsoft Azure/Azure SQL Database
・開発・運用:GitHub Enterprise/Azure DevOps(Azure Boards)/Microsoft Teams
・AI開発環境:最新のAIコーディングツール等を全エンジニアに会社負担で支給
●ポジションの魅力
・事業の急成長に伴い、開発組織の拡大・仕組みづくりに上流から関わることができるポジションです。
・複数事業にまたがる開発組織のマネジメントやプロダクト開発推進に携われます。
アグリゲーション事業とデジタルソリューション事業(以下、DS事業)の両方に携わり、開発組織のマネジメントを担うエンジニアリングマネージャーのポジションです。両事業の開発チームを率い、メンバーの成長、開発プロセス、品質、事業との連携までを一貫して設計・推進します。
●具体的な業務
アグリゲーション事業・DS事業の開発チームを対象に、以下の業務を担当します。
1. 開発マネジメント・プロセス改善
・スクラムを中心とした開発プロセスの運営と改善(スプリント計画、見積もり、進捗・リスク管理)
・品質担保の仕組みづくり(設計レビュー・コードレビューの運用、テスト方針、リリースプロセス)
・開発生産性の可視化と改善(開発メトリクスの計測・分析)
・技術的負債の把握と、返済計画の立案・実行
・障害・インシデント発生時の対応リードと、再発防止策の推進
2. 事業・プロダクトとの連携
・CTO・プロダクトマネージャー・事業部門と連携した、開発ロードマップの策定と優先順位付け
・各事業の要件を踏まえた開発リソースの配分と調整
・要件が固まりきらない状況での論点整理と、実現可能性・工数の見立て
・DS事業における、複数顧客への展開を前提としたパッケージプロダクトの開発推進
・両事業のチーム間の連携促進、ナレッジ・開発基盤の共有による重複の削減
3. 技術・アーキテクチャへの関与
・CTO・テックリードと連携した、アーキテクチャ・技術選定への関与
・技術標準・開発ルールの整備と浸透
・必要に応じた設計レビュー・コードレビュー
4. ピープルマネジメント・組織づくり
・組織拡大に向けたチーム構成・役割分担の設計
・将来のマネージャー候補・リードの育成
・メンバーの目標設定、1on1、評価、フィードバック
・エンジニア採用への参画(採用要件の定義、面接、候補者へのアトラクト)
・メンバーの育成とキャリア支援(技術面・行動面)
・チームの心理的安全性の醸成と、エンジニアリング文化の構築
・メンバーの稼働状況・負荷の把握と適切なアサインメント
5. AI活用の推進
・AIコーディングエージェントを活用した開発スタイルの定着(開発環境の会社負担支給あり)
・AI導入による生産性メトリクスの計測・可視化と改善の推進
【開発環境・技術スタック】
・バックエンド:C#/ASP.NET Core/Entity Framework Core/REST API
・フロントエンド:TypeScript/React
・インフラ:Microsoft Azure/Azure SQL Database
・開発・運用:GitHub Enterprise/Azure DevOps(Azure Boards)/Microsoft Teams
・AI開発環境:最新のAIコーディングツール等を全エンジニアに会社負担で支給
●ポジションの魅力
・事業の急成長に伴い、開発組織の拡大・仕組みづくりに上流から関わることができるポジションです。
・複数事業にまたがる開発組織のマネジメントやプロダクト開発推進に携われます。
必要スキル
【必須スキル】
・ソフトウェア開発のエンジニア経験(5年以上目安)
・開発チームのマネジメント経験(メンバーの育成・評価・目標設定)
・スクラム等のアジャイル開発の推進経験
・プロダクトマネージャーやビジネスサイドと連携し、開発計画を推進した経験
【歓迎スキル】
・複数チーム、またはマネージャーのマネジメント経験
・エンジニア採用・組織づくりの経験
・複数の事業・プロダクトにまたがる開発組織の運営経験
・C#/.NET、またはAzure上でのプロダクト開発経験
・BtoBパッケージプロダクト/マルチテナントSaaSの開発経験
・スタートアップ環境でのピープルマネジメント経験
【求める人物像】
・業界の変革に情熱を持ち、社会課題の解決に貢献したい方
・メンバーの成長とチームの成果の両方にコミットできる方
・自責思考で物事を捉え、解決に向けて誠心誠意アクションできる方
・ソフトウェア開発のエンジニア経験(5年以上目安)
・開発チームのマネジメント経験(メンバーの育成・評価・目標設定)
・スクラム等のアジャイル開発の推進経験
・プロダクトマネージャーやビジネスサイドと連携し、開発計画を推進した経験
【歓迎スキル】
・複数チーム、またはマネージャーのマネジメント経験
・エンジニア採用・組織づくりの経験
・複数の事業・プロダクトにまたがる開発組織の運営経験
・C#/.NET、またはAzure上でのプロダクト開発経験
・BtoBパッケージプロダクト/マルチテナントSaaSの開発経験
・スタートアップ環境でのピープルマネジメント経験
【求める人物像】
・業界の変革に情熱を持ち、社会課題の解決に貢献したい方
・メンバーの成長とチームの成果の両方にコミットできる方
・自責思考で物事を捉え、解決に向けて誠心誠意アクションできる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社
企業概要
エネルギーCISパッケージ導入・DX事業
電力アグリゲーション事業
蓄電池を活用した太陽光売電収益向上ソリューション
自家消費型太陽光・蓄電池導入事業
発電所買取サービス
電力アグリゲーション事業
蓄電池を活用した太陽光売電収益向上ソリューション
自家消費型太陽光・蓄電池導入事業
発電所買取サービス
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考