労務コンサルタント（業務改善・制度導入支援）/ハンズオン型医療機関コンサルファームの求人

【業務概要】
全国の支援先医療機関における労務課題の整理、業務フローの改善、規程・制度整備、プロジェクトの進行支援等を担当していただきます。給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験を土台として、経験豊富なメンバーとともに改善施策の実行に取り組み、将来的には法人担当として課題整理から改善提案、導入・定着までを一貫して担当することを期待しています。

【具体的な業務】
1. 支援先法人の課題整理
・法人担当者へのヒアリング
・労務管理や業務フローに関する現状整理
・課題・論点の洗い出し
・打ち合わせ資料や改善案の作成

2. 規程・制度整備のサポート
・就業規則、賃金規程、各種ルールの確認・整理
・法改正情報や他法人事例の調査
・規程改定や制度導入に必要な資料作成
・職員向け説明会や制度導入の運営支援

3. 労務オペレーションの改善
・申請・勤怠・給与等の業務フローの可視化
・非効率な業務や属人化している業務の整理
・業務改善施策の検討・実行支援
・労務システムの導入・運用支援

4. プロジェクトの進行管理
・関係者とのスケジュール調整
・会議の設定、議事録作成、タスク管理
・課題・進捗状況の可視化
・支援先法人と社内専門メンバーとの連携

【ポジション・部門の魅力】
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験を、業務改善や制度導入の経験へ広げることができます。
・複数の医療法人を支援し、法人ごとに異なる労務課題に向き合えます。
・経験豊富なメンバーと協働しながら、規程・制度に関する専門性を段階的に身につけられます。
・将来的には法人担当として一貫して案件を担うほか、専門職やプロジェクトリーダーなど多彩なキャリアパスを目指せます。

【必須スキル】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務関連業務の実務経験3年以上
・労務業務において、関係者との確認・調整を行いながら業務を進めた経験
・Excel、PowerPoint等を使用し、情報を整理して資料にまとめた経験
・既存業務を正確に遂行するだけでなく、課題や改善点を考えた経験
※就業規則や人事制度を自ら設計した経験、労務PMIの経験は問いません。

【歓迎スキル】
・就業規則や人事制度に関する業務経験
・業務フローの可視化・改善経験
・労務システムの導入や運用変更に携わった経験
・複数の部署や関係者が関わるプロジェクトの進行経験
・医療・介護業界における人事労務経験
・社会保険労務士資格、または資格取得に向けて勉強している方

【求める人物像】
・これまでの労務実務を土台として、業務改善や制度設計へ専門性を広げたい方
・未知のテーマについても自ら調べ、必要な知識を吸収できる方
・相手の話を丁寧に聞き、事実と課題を整理できる方
・指示を待つだけでなく、次に必要な行動を考えられる方
・複数の関係者と誠実にコミュニケーションを取り、調整を進められる方
・細かな実務を正確に進めながら、業務全体の目的も意識できる方

医療機関 運営支援事業、医療機関 経営コンサルティング事業