人事労務責任者候補（将来の人事部長候補）/トレーディングカード事業会社の求人

【業務概要】
労務責任者候補として、労務オペレーションの統括から人事制度・組織基盤の設計まで、急成長する組織を支える労務機能全体をリードするポジションです。経営陣と連携し、事業成長に耐えうる人事・労務基盤を構築します。
※職責・権限・勤務裁量等を踏まえ、管理監督者としての処遇を適用する可能性があります。

【具体的な業務】
・労務業務全体の統括および業務品質・リスク管理
・入退社、勤怠、給与、社会保険、年末調整等の業務設計・改善
・労務関連規程・制度の整備、改定、運用
・労務リスク・コンプライアンス管理
・IPO準備を見据えた労務体制・内部統制の構築
・人事データの整備・分析と経営へのレポーティング
・社労士・産業医・外部専門家との連携
・労務チームの採用、育成、マネジメント
・経営陣・各部門責任者と連携した組織課題の解決

【利用ツール】
King of Time（給与・勤怠）、SmartHR、バクラク、Slack、Google Workspace、Notion等

※本ポジションは原則として業務委託契約からの参画となり、双方の合意に基づき正社員への移行を検討する形となります。

【必須スキル】
・事業会社での労務実務および労務管理経験5年以上
・労務領域の責任者またはマネージャー経験
・労務制度・業務プロセスを自ら設計・改善した経験
・労務リスクやコンプライアンス課題への対応経験
・経営陣や各部門責任者との折衝・合意形成経験
・3名以上のチームマネジメント経験

【歓迎スキル】
・IPO準備または上場企業での労務・内部統制対応経験
・急成長企業・スタートアップでの労務基盤構築経験
・人事制度・就業規則の企画・改定経験
・社会保険労務士資格
・HRIS・勤怠・給与システムの導入・刷新経験

【求める人物像】
・労務業務を自分の手でやりきりながら、仕組み化・標準化まで推進できる方
・仕組みが整っていない環境でも、優先順位をつけて前に進められる方
・経営陣や各部門と連携し、組織課題を解決できる方
・従業員から信頼される誠実さと守秘義務意識を持つ方
・スタートアップの変化のスピードに柔軟に対応できる方

トレーディングカード事業会社