タレントマネジメント担当（事業部担当人事）/データソリューション専門のIT企業の求人

【業務概要】
事業部と人事部の架け橋として、事業の成長を人・組織の側面から加速させるタレントマネジメント業務を担当します。現場のキーパーソンに伴走し、「どこに・どんな人材が不足しているか」「どのような組織体制が必要か」を把握した上で、採用チームや人事企画（異動・配置・育成）と連携して最適なソリューションを実行します。

【具体的な業務】
●事業部組織の現状把握と要件定義
・担当事業部門の事業計画・目標のキャッチアップ
・部門長や現場マネージャーとの定期ミーティングを通じた人員状況・組織課題のヒアリング
・欠員・増員ニーズの特定と、求められるスキルセット・ペルソナ（人物像）の言語化・要件定義
●採用チームとの連携（外部調達）
・事業部から吸い上げた求人要件を採用チームへ正確にフィードバック
・選考基準の擦り合わせ、現場面接官の選定・アサイン支援
・採用進捗のモニタリングと、現場ニーズの変化に応じた要件の見直し
●人事企画・社内配置チームとの連携（内部活用）
・社内タレント情報（スキル・キャリア志向・評価等）に基づいた適材適所の異動・配置提案
・社内公募・異動希望者のマッチング支援
・ハイパフォーマーの定着支援や、退職リスクのあるメンバーの早期フォローアップ
●組織開発・人事施策の現場展開
・人事制度（評価・報酬など）の現場への定着支援・説明
・現場発信の課題に基づいた、研修・育成施策の企画連携

【ポジション・部門の魅力】
・新規上場（IPO）を見据えた急成長フェーズに中核メンバーとして参画し、組織づくりに携わることができます。
・単なるオペレーション業務にとどまらず、事業戦略と直結した人員配置・組織開発に関わることができます。
・採用だけでなく、配置・異動、育成まで一気通貫して携わることで、市場価値の高いHRBPとしてのスキルを構築できます。
・経営陣や事業責任者と近い距離で高い視座の議論を交わすことができます。

【必須スキル】
以下いずれかの経験
・事業会社での人事部門における実務経験（中途採用、人事企画、HRBP、労務、タレントマネジメントなど）2年以上
・人材業界（エージェント、採用コンサルティング等）における法人折衝・要件定義の経験

【歓迎スキル】
・HRBPまたは事業部付き人事としての実務経験
・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ、Talent Palette等）の運用経験
・人員計画・異動配置プロジェクトに携わった経験
・成長フェーズの企業における組織改編や急拡大を経験された方

【求める人物像】
・事業部門でのマネジメントや組織づくりに深く関わった経験があり、人事領域へキャリアをシフトしたい方
・現場マネジメント層と信頼関係を築き、本質的な課題を引き出せる高いコミュニケーション力・傾聴力をお持ちの方

●データリカバリー事業
●フォレンジクス事業
●サイバーセキュリティ事業