人材開発・育成担当（教育・研修企画）/データソリューション専門のIT企業の求人

【業務概要】
全社的な人材育成プログラムの企画・推進を担うポジションです。新入社員の早期立ち上がり（オンボーディング）から、現場で活躍するメンバーのスキルアップ・専門性強化、マネジメント層の育成まで、事業成長を牽引する人材を継続的に輩出するための育成基盤を構築・拡張します。経営戦略・事業計画に基づき、全社および各部門に最適な教育研修制度・育成カリキュラムの企画・設計・運用・効果検証を一貫して担当します。

【具体的な業務】
●中途入社者のオンボーディング設計・運用
・入社時研修（会社理解・事業理解・カルチャー浸透）の企画・アップデート
・配属先部門と連携したOJTプログラム・立ち上がり支援フローの標準化
・入社後フォロー面談の実施、立ち上がり状況のモニタリングと課題解決

●階層別・職種別の研修・育成プログラム企画
・新任リーダー・管理職向けのマネジメント研修や評価者トレーニングの企画・実施
・全社共通スキル（論理的思考、コミュニケーション、コンプライアンス等）の研修コンテンツ設計
・各事業部（エンジニア、営業、バックオフィス等）と連携した職種特化型スキルトレーニングの導入支援

●研修の運営・内製化・外部ベンダーコントロール
・社内講師としての登壇、または現場のハイパフォーマーを巻き込んだ勉強会・ナレッジ共有会の企画・運営
・外部研修会社・eラーニング教材・外部講師の選定、交渉、導入ディレクション
・研修資材・マニュアル・カリキュラムのドキュメント化

●育成効果の可視化とPDCA
・受講者アンケート、テスト、行動変容データの収集・分析
・現場マネージャーからの定性評価を通じたカリキュラム改善
・自律的に学ぶカルチャー（学習意欲を高める仕組みづくり）の推進

【ポジションの魅力】
・急成長フェーズの組織に必要な育成体系をゼロから構築・アップデートできる大きな裁量があります。
・入社者の早期活躍やメンバーの成長プロセスを間近で支援でき、人事として高いやりがいを得られます。
・採用チームやタレントマネジメント担当と密に連携し、全社規模で育成方針を議論・推進できます。

【必須スキル】
●以下いずれかの経験
・事業会社の人事部門における研修企画、教育体系構築、オンボーディング設計などの実務経験（目安2年以上）
・人材育成・研修コンサルティング会社等での研修カリキュラム企画・提案・登壇の経験
・事業部門において新人教育・OJT制度の設計・マネジメント経験

【歓迎スキル】
・急成長フェーズ（ベンチャー・スタートアップ等）での教育研修制度の立ち上げ経験
・マネージャー・リーダー層向けの育成プログラム企画経験
・IT・テクノロジー企業でのエンジニア向け、または技術職向けの育成支援経験

【求める人物像】
・事業部門でのマネジメントや組織づくりに深く関わった経験があり、人事領域へキャリアをシフトしたい方
・自らコンテンツや資料を作成し、社内外に向けてわかりやすく伝える能力をお持ちの方

●データリカバリー事業
●フォレンジクス事業
●サイバーセキュリティ事業