人事労務担当（リーダー候補）/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業の求人

【業務概要】
上場企業において、給与・社会保険の実務から仕組みづくり、人事データの活用まで役割を広げ、労務チームの中心を担う次期リーダー候補を募集します。

【具体的な業務】
・労務運用の主担当（給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理連携）
・労務コンプライアンス（労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防）
・規程・制度の整備（就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務）
・仕組みづくり（人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化）
・安全衛生・健康管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携）
・社員対応（労務に関する相談対応）
・メンバー育成（労務メンバーへのOJT・業務の引き継ぎ）
・人事データの整備（人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備）

（将来的に携われる業務例）
・労務チームのリーダーとしてチーム運営やマネジメント
・人事制度、評価制度の企画・運用・見直し等の人事企画業務
・報酬制度や教育研修などの人材開発領域

【ポジション・部門の魅力】
・給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われます。
・市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境です。
・給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境です。

【必須スキル】
・事業会社での労務実務の経験（目安3年以上）
・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験
・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験

【歓迎スキル】
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・メンバー育成・チームリードの経験
・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験
・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など）
・人事データの集計・分析の経験
・社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格

【求める人物像】
・給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方
・予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方
・社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方
・「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方
・成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方
・問題解決志向を持って改善に向かって推進できる方

上場企業と投資家をつなぐIR（インベスター・リレーションズ）支援や株主管理プラットフォームを運営する企業