M&A・PMI担当（マネージャー）/上場会社の求人

【業務概要】
同社グループにおける事業拡大・シナジー創出に向けたM&A推進および買収後のPMI（統合推進・運営適正化）を主導するポジションです。案件評価 契約をまとめつつ、最重要ミッションである買収先への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正・同社規程に沿った組織運営への統合を自走統括します。

【具体的な業務】
1. PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション／統合推進・運営適正化）
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンス・運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じたポジション（経営幹部、経営企画責任者等）に着任
・コンプライアンス・法改正対応の徹底（未払い・隠れ残業の是正、36協定・労働時間管理の徹底、法令遵守等の定着化）
・グループ規程・業務運用の統合（決裁権限・経費精算ルール等を同社基準に合わせた体制へ是正・移行）
・買収直後の統合計画（100日プラン等）の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマンとの信頼関係構築および組織風土の融和

2. 案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M&A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表（B/S、P/L）の基礎的な読解・分析（高度な財務モデリングは不要）
・仲介業者の提示シナリオに対するストレステスト・実態収益力の検証（資材高騰・主要取引先離脱・隠れ残業是正などのリスクシナリオ検証および対策インパクト試算）

3. デューデリジェンス（DD）の企画・推進
・社内の専門リソース（経理・財務、法務、人事・労務など）と連携したインハウスDDの主導
・案件規模やリスク度合いに応じた外部専門家（会計事務所、法律事務所、社労士法人等）の起用判断、スコープ設定、進捗・コスト管理
・PMIを見据えたリスク洗い出し（労務・現場実態、ガバナンス・コンプライアンス、財務・会計等の確認）

4. 条件交渉・契約実務
・意向表明書（LOI）、基本合意書（MOU）、最終譲渡契約書（SPA）等のドラフト作成支援・条項交渉
・DDで発見されたコンプライアンス・労務リスク等を踏まえた価格調整、表明保証条項・特別補償条項の設計

【ポジション・部門の魅力】
単なる契約締結にとどまらず、買収後の企業に常駐・出向してガバナンスの再構築やコンプライアンス是正を直接主導できる、社会的価値の高い実務責任者として活躍いただけます。

【必須スキル】
・M&Aの一連のプロセス（初期検討 DD 契約 PMI）に関与し、主導した実務経験5年以上
・買収先企業への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正や社内規程の統一・ガバナンス構築を自走できるリーダーシップ
・基礎的な財務諸表（B/S、P/L）の読解力
・社内関連部門（経理・人事・法務等）や外部専門家、買収先社員と円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力

【歓迎スキル】
・企業統合（PMI）、ガバナンス再構築、労務環境や社内規程の是正・統一実務の経験
・買収先・出資先への出向・常駐によるハンズオンでの経営改善・業務改善経験
・外部専門家（弁護士・公認会計士・税理士・社労士など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
※建設・不動産・プラント等の業界経験があれば歓迎（業界経験不問）

【求める人物像】
・机上の分析や契約締結で終わらず、買収した会社を正しく機能させ、現場と一体となって健全化することにやりがいを感じる方
・買収先企業の文化や既存社員をリスペクトしつつ、コンプライアンスやガバナンスの譲れない一線は毅然と担保できるバランス感覚のある方
・書類や財務データ上の数字だけでなく、現場のオペレーションや運用実態に潜む小さな違和感を見逃さない方
・自ら手を動かして課題解決を図るプレイングマネージャー志向の方

●健康に関する研究
●ボディメイク事業