リクルーティングスペシャリスト/東証プライム上場企業の求人

【業務概要】
幅広い金融サービスを提供する企業の人事部門にて、リクルーティングスペシャリストとして主に中途採用の企画立案から実行・改善までの一連の採用オペレーションを牽引していただきます。

【具体的な業務】
●中途採用の企画立案・実行リード
・採用チャネルの最適化・戦略立案（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のポートフォリオ最適化）
・エージェントリレーションの強化（主要パートナーとの関係構築、定期的な情報連携・ブリーフィング）
・選考プロセスの牽引（求人要件の定義から書類選考、面接対応、オファー面談・クロージングまでの実務およびディレクション）
・ステークホルダー連携（役員・事業部門責任者との採用要件の擦り合わせ・採用戦略の提案）

●テクノロジー・AIを活用した採用DXと業務効率化
・生成AIツールの活用（求人票のドラフト作成、ダイレクトスカウト文面のパーソナライズ生成、選考サマリー作成などの効率化）
・ATSおよび採用データの分析（ATSを活用したKPI・数値進捗管理、歩留まり分析に基づく改善施策の策定）
・オペレーションの標準化・自動化（日程調整ツールや選考自動化ツール等を用いた採用フローの高度化）

●採用関連プロジェクトの推進
・採用ブランディング施策、オンボーディング連携、リファラル活性化施策などの全社横断プロジェクトのリード

【ポジション・部門の魅力】
・安定した環境において、これまでの経験を活かして採用業務のスキルアップが図れます。
・グループ会社含め、多岐にわたる職種や役職の採用を担い、高い採用経験を積むことができます。

【必須スキル】
・事業会社における中途採用業務の企画・実行の経験が1社で3年以上あること
・金融機関（銀行・証券）での業務経験（人事領域以外）があること

【歓迎スキル】
・金融業界（銀行・証券）における中途採用業務の企画・実行の経験
・金融機関をクライアントとした採用代行（RPO）の経験
・チームのリード、またはメンバーディレクションの経験
・ATSの導入・リプレイスや、採用オペレーションの改善の経験

【求める人物像】
・同社の金融ビジネスに興味を持ち、チームでの成果創出にコミットできる方
・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見して仮説検証を回せる自走力の高い方
・スピード感を持ち、企画と実行を両立できる方
・候補者目線とビジネス視点の双方を持ち、粘り強くクロージングまで伴走できる方

急成長中東証プライム上場の金融サービス企業。顧客は中堅中小企業が多く、会計事務所販売網等に強み。リース、M&A、保険、証券、不動産等多角化を推進。ワンストップ型の総合金融サービスを展開。