収益不動産販売会社での投資用不動産営業職(反響営業)リーダー候補の求人
求人ID:1224592
募集継続中
転職求人情報
職種
投資用不動産営業職(反響営業)
ポジション
リーダー候補
年収イメージ
371万円〜+インセンティブ(月間トップなど)
仕事内容
●仕事概要:資産運 型の投資 不動産による資産形成コンサルティングを担当します。
資産運用に関するセミナーなどを随時行っており、投資用不動産に興味があるお客様からのお問い合わせに対して、ご説明や不動産の提案をしていただきます。
弊社が提供する投資用不動産についてのメリット、競合他社との違いなどをご説明し、その上でお客様のライフプランにあったご提案をいたします。
●業務詳細:基本的に以下の流れで仕事を進めていきます。
(1)お問い合わせ対応:弊社主催のセミナーやWebサイトから投資 不動産についてお問い合わせをいただいたお客様を対象に、投資用不動産についてご案内をいたします。会社役員・医師・弁護 ・富裕層に留まることなく、 般の会社員の 等、幅広い層の顧客を対象とします。
反響営業のため、電話営業をしたり飛び込みの営業は一切ございません。
(2)訪問・提案:税 対策や資産運 はもちろん、年 の確保・ 命保険の代わりとして、お客様のライフプランを考え提案していきます。お客様のライフスタイル、資産形成、老後の考えなどは幅広く、その分提案の幅も広くなり、 さややりがいのある仕事です。
(3)契約:繰り返しのアポイント訪問により、お客様の状況をお伺の上、フォローしていきます。お客様に 番合った物件の案内を い、契約につなげます。
※ノルマ:個々 に一定程度の販売件数ノルマはありますが、しっかりと取り組めば達成できるノルマとなっています。
資産運用に関するセミナーなどを随時行っており、投資用不動産に興味があるお客様からのお問い合わせに対して、ご説明や不動産の提案をしていただきます。
弊社が提供する投資用不動産についてのメリット、競合他社との違いなどをご説明し、その上でお客様のライフプランにあったご提案をいたします。
●業務詳細:基本的に以下の流れで仕事を進めていきます。
(1)お問い合わせ対応:弊社主催のセミナーやWebサイトから投資 不動産についてお問い合わせをいただいたお客様を対象に、投資用不動産についてご案内をいたします。会社役員・医師・弁護 ・富裕層に留まることなく、 般の会社員の 等、幅広い層の顧客を対象とします。
反響営業のため、電話営業をしたり飛び込みの営業は一切ございません。
(2)訪問・提案:税 対策や資産運 はもちろん、年 の確保・ 命保険の代わりとして、お客様のライフプランを考え提案していきます。お客様のライフスタイル、資産形成、老後の考えなどは幅広く、その分提案の幅も広くなり、 さややりがいのある仕事です。
(3)契約:繰り返しのアポイント訪問により、お客様の状況をお伺の上、フォローしていきます。お客様に 番合った物件の案内を い、契約につなげます。
※ノルマ:個々 に一定程度の販売件数ノルマはありますが、しっかりと取り組めば達成できるノルマとなっています。
必要スキル
●必須条件:営業経験をお持ちの方(BtoC、BtoB不問)
・営業として実績、成果をお持ちの方
●歓迎条件:
・証券会社、生保・損保会社、製薬会社、医療機器会社、銀行、広告代理店での営業経験者
・宅地建物取引士保有者
・営業部門におけるマネジメント経験
●求める人物像:
・営業成績で評価される営業スタイルの経験があり、成果で応じた報酬を得たい方
・顧客志向の企業で働きたい方
・成 意欲・学習意欲の い
・素直で謙虚な方
・不動産や 融について専 性を につけたい
・営業として実績、成果をお持ちの方
●歓迎条件:
・証券会社、生保・損保会社、製薬会社、医療機器会社、銀行、広告代理店での営業経験者
・宅地建物取引士保有者
・営業部門におけるマネジメント経験
●求める人物像:
・営業成績で評価される営業スタイルの経験があり、成果で応じた報酬を得たい方
・顧客志向の企業で働きたい方
・成 意欲・学習意欲の い
・素直で謙虚な方
・不動産や 融について専 性を につけたい
就業場所
就業形態
正社員
企業名
収益不動産販売会社
企業概要
収益不動産販売会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
●キャリアパス:営業部門の中では、メンバー社員→主任→課 →部長代理とキャリアアップが可能です。平均2年で課 級までキャリアアップできます。課 はマネジメントと商談がメインとなり、新規開拓営業の比率は低下します。また、営業部門から他部門への職種替えも最近では本人の意向確認の上、積極的に行っています。販売だけでなく、開発や管理、はたまた最近では経営企画へ異動した社員もいます。営業は当社の根幹業務であるため、ここで培った経験が次に確実に活き、様々なキャリアプランの可能性を広げられます。
●配属部署:スマートセカンド部では、現在約30名が活躍しています。その中で5〜10名のチームに分かれており、各チームには主任・課 がいます。早ければ 社後1年でマネージャー級まで昇進できる制度もあります。
●社 :メリハリを持って仕事をするのが同社のポリシーであるため、仕事の時はビシッと集中して仕事に取り組む。オフの時は部や課で仲良く飲みにいったり、プライベートでも思い切り楽しみます。また、平均年齢が30歳程度、営業部門では27歳程度と若い会社のため、比較的フラットな風通しの良い社風となっています。
●配属部署:スマートセカンド部では、現在約30名が活躍しています。その中で5〜10名のチームに分かれており、各チームには主任・課 がいます。早ければ 社後1年でマネージャー級まで昇進できる制度もあります。
●社 :メリハリを持って仕事をするのが同社のポリシーであるため、仕事の時はビシッと集中して仕事に取り組む。オフの時は部や課で仲良く飲みにいったり、プライベートでも思い切り楽しみます。また、平均年齢が30歳程度、営業部門では27歳程度と若い会社のため、比較的フラットな風通しの良い社風となっています。
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