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みずほ信託銀行株式会社/大手信託銀行での株式報酬コンサルティングの求人
求人ID:1270083
“想いをつなぎ、豊かな未来をつむぐ”信託銀行に
みずほ信託銀行では、自律的な企業風土と高い専門性をベースとした私たちのありたい姿として『想いをつなぎ、豊かな未来をつむぐ』を掲げました。これは、安心安全で持続的な未来を創る存在でありたいという想いを表現したものです。
お客さまが抱えている悩みや社会課題と信託ソリューションをつなぐことで、その先の豊かな未来をつむぐことを目指してまいります。
足元では、少子化・高齢化、テクノロジーの発展、コーポレートガバナンス改革の進展等に加え、新型コロナウイルス変異株のまん延等により、経済・社会や国民生活に不可逆的な変化が生じています。また、地政学リスクの高まりに伴う安全保障への懸念、物価上昇による日々の生活への影響など、今後も不透明感の強い社会情勢が予想されます。
加えて、サステナビリティの世界的潮流も一層強まっており、サステナビリティに対する取組みは社会とお客さま、〈みずほ〉にとっても大きな課題となっております。
これらに対応するため、みずほ信託銀行は、信託の持つ柔軟性とテクノロジーや非金融サービス等をつなぎ、新しい信託商品・サービスの開発・提供を通じ、「金融を巡る新たな価値の創造」の実現に取り組んでまいります。
また、特に不動産部門についてはみずほ銀行とのリレーションも用いて幅広いサービスを提供しております。みずほブランドならではの案件やプロジェクトも多く、多様な人材の中でダイナミックな業務を経験することができます。
求人情報
・株式報酬に興味をお持ちのお客さまに対して、株式給付信託の仕組み・特徴等の説明やお客さまのニーズに適った制度設計を提案することにより、制度の導入支援を行います。お客さまの経営層に対するプレゼンテーションも求められます。
・制度導入にあたっては、お客さまにて株式給付規程の作成や適時開示、株主総会対応等が必要になりますが、これらの対応事項についても規程案や開示書類案の提供等による支援を行います。
・制度導入後も、企業における合併等のコーポレートアクションや人事制度等の改正に適合するように、株式給付信託の給付設計の変更提案や適時開示等の支援を行います。
以下のいずれかの経験のある人材
・法人営業経験またはコンサルティング業務経験
・銀行や証券会社等の金融機関での業務経験
・株式関連の業務経験
【希望要件】
＜経験＞
・金融機関やコンサルティング会社、会計事務所などで、役員報酬制度/株式報酬制度/従業員報酬制度/インセンティブプラン等のコンサル経験がある方
＜スキル＞
・PC基礎スキル（Power Point：簡単な図形を用いたプレゼンテーション資料が作成できる）
【求める人物像】
・お客さまの潜在ニーズを発掘し、社内関係部署と円滑に連携のうえ、ソリューションを提供できる方（チームワーク、課題解決力のある人物）
・顧客折衝等において粘り強さ・交渉力・調整力がある方
・社内外で円滑なコミュニケーションを図ることができる方
・法令や会計、税務といった業務に関する知識を積極的に学べる方
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
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土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等あり。
持株会制度
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各種社会保険完備、持株会制度、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
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