東証プライム上場のコンサルティング会社におけるDX化と働き方変革を推進するビジネスコンサルタント（シニアコンサルタント）の求人

クライアントの変革を、ビジネス・テクノロジーの各種領域における専門性の観点から支援します。
私たちは、変革を一度きりのプロジェクトではなく、育て続けるプロダクトとして捉えています。現場への深い理解と共感を起点に、戦略と現場、技術と人の断絶をつなぎながら、クライアントにとって最適なテクノロジー戦略や選定、それを実際に稼働・継続するための支援を専門領域から推進します。

▼具体的な業務
・業務分析（業務可視化、課題整理、AsIs-ToBeなど）
・IT戦略策定/システム企画・構想策定
・プロジェクトマネジメント/ベンダーマネジメント
・システム導入に関わる支援（要件定義、業務/運用設計など）
・ユーザー教育等の実行定着支援

●求める役割
シニアコンサルタントとして、クライアント側に入り込みプロジェクトが円滑に回るよう様々な支援を行います。クライアント側タスクのリードはもちろん、ベンダー側との協働や自社メンバーの管理・育成を担っていただくことを期待しています。

●入社後のキャリアイメージ
コンサル未経験の方については、ご入社後半年〜1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、当社メンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年 2、3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。それ以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。
（ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います）

●この仕事で得られるもの
・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア
・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線
・ビジネスとテクノロジーの双方をかけあわしたシステムアーキテクチャとしての経験
・E2E(End to End)でお客様の真の成長に携わる経験
・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験
・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性
・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性

●必須要件
【共通】
・業務アプリケーション領域のITプロジェクト経験（3年以上程度）
【以下、いずれか必須】
・ITコンサルタントとしての実務経験（3年以上程度）
　※IT戦略策定、業務分析（業務可視化、AsIs-ToBe、課題整理など）、RFP作成支援など
・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程からリードした経験（自身含め3名以上のチームリード）
　※システム要件定義、PLとして一領域のプロジェクトリードなど

●フィットする人物像
最も重要視しているのはクライアントファーストであることです。
クライアントよりクライアントを理解しようとする。
その姿勢とお客様に深く寄り添うことで、本当にクライアントが実施すべき変革、実施しなくても良い変革が見えてきます。
加えて、変革を現場で停滞させることなく、ビジネスを描く視点とテクノロジーを実装する技術を統合し、戦略とシステムの間に線を引かないマインドセットも必要になります。また、テクノロジーの進歩が劇的に加速するなか好奇心とキャッチアップするマインドも重要です。
変革を起こすことではなく、必要な変革に伴走できる人がLTSにおける「イイひと」であり、私たちはそうした仲間と共により良い価値を創り出していきたいと考えています。
また当社全体として重要視している“らしい”人財を、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」と表現しています。
コンサルタントには、論理的思考力や構造的理解力、伝える力といった高い知的水準が求められます。また、現場での協働を重視するため、苦手な領域にも積極的に挑戦できるフットワークの軽さも重要です。さらに、難題に粘り強く取り組み、品質にこだわる姿勢も欠かせません。なにより、最も重視しているのは前述のような「イイひと」であることです。

企業変革の推進、及び、定着のご支援
・CRM改革支援

・業務改革支援

・ITプロジェクト支援

・業務・システム展開支援

・業務プロセス最適化支援

・システム運用改善

・ERP導入支援

・eラーニング

・人財開発

・グローバルサポート