【大阪】大手シンクタンクでの組織人事コンサルティング(人的資本経営・チェンジマネジメント・戦略人事・報酬制度)の求人

当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。
＊人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント（例：採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤）、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマです。

【職務概要】
1.企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供
・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする
・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う

2.アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙
・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、
アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する
・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う

【クライアント／プロジェクト事例】
以下の通り、幅広い規模、業種の民間企業を対象にコンサルティングを提供しています。
1.大手企業（売上高1兆円超え）への「組織のプロアクティブ行動活性化」支援
＊「プロアクティブ人材」はアカデミアとビジネス、日本総研の共創により創出した独自ソリューションです。
2.プライム上場企業（売上高3,000億円〜5,000億円程度）への事業戦略に連動した組織人事戦略の策定及び実践に向けたチェンジマネジメント推進支援
3.スタンダード上場企業（売上高1,000億円未満）への未来志向型人事制度構築及び運用支援　など

【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
・経営戦略策定及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。
・事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。
＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。

【歓迎】
・組織・人材開発系コンサルティングファーム／総合系／シンクタンクのご経験者。
（コーンフェリー、タワーズワトソン、マーサー、PwC、EY、IGPI、アビーム、MURCなど）

【求める人物像】
・民間企業を中心とした組織・人材開発のコンサルティングでリーダー、サブリーダーとしてプロジェクトマネジメントを担うことができる方
-プロジェクト全体をコントロールするためのファシリテーション及びコミュニケーション能力を有する方
-顧客満足を実現するための迅速かつ高品質なアウトプット作成が可能な方
-組織変革の過程で生じる難題に対して粘り強く取り組むことが出来る方
・学究心をお持ちの方

【語学】なし
【資格】なし
【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
・経営戦略策定及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。
・事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。
＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。

【歓迎】
・組織・人材開発系コンサルティングファーム／総合系／シンクタンクのご経験者。
（コーンフェリー、タワーズワトソン、マーサー、PwC、EY、IGPI、アビーム、MURCなど）

【求める人物像】
・民間企業を中心とした組織・人材開発のコンサルティングでリーダー、サブリーダーとしてプロジェクトマネジメントを担うことができる方
-プロジェクト全体をコントロールするためのファシリテーション及びコミュニケーション能力を有する方
-顧客満足を実現するための迅速かつ高品質なアウトプット作成が可能な方
-組織変革の過程で生じる難題に対して粘り強く取り組むことが出来る方
・学究心をお持ちの方

【語学】なし
【資格】なし
【学歴】大学・大学院

メガバンク系列の大手コンサル会社。シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーションといった3機能の有機的なコラボレーションにより、それぞれの機能を担う各事業部門が、ニーズに合わせ横断的に連携しチームを編成することにより、顧客企業に対して適切でスピーディーな対応を可能にしております。
大手企業、公的機関との取引に強みを持っています。