AIオペレーション・アーキテクト/成長中の上場企業の求人

経営陣、役員とフラットに議論しながら、以下の変革をリードしていただきます。

・AI×オペレーションの全体設計
各事業部に散らばる業務プロセスを可視化・分析し、AI活用による自動化・省人化領域を特定。
人が介在すべき「高付加価値業務」と、AIによる「効率化業務」の棲み分け定義。

・組織横断でのナレッジマネジメント
特定の事業部で成功したオペレーションモデルを汎用化し、他事業部へ展開しバレッジを効かせる。
属人化しているナレッジを集約し、組織全体の資産に変える仕組みづくり。

・BPRおよびシステム企画・導入
古い慣習に囚われない、最新技術を用いた新プロセスの構築。
現場を巻き込みながら、新しいオペレーションを定着させるまでのチェンジマネジメント。

※変更の範囲：会社内での全ての業務

●本ポジションの魅力：
・「守り」ではなく「攻め」のオペレーション
コスト削減だけを目的とした縮小均衡のBPRではありません。事業成長を加速させるための土台作りであり、経営インパクトに直結するダイナミックな仕事です。

・AI活用の最前線での実験と実装
「AIで何ができるか」を机上で考えるだけでなく、実際の現場オペレーションに落とし込み、フィードバックを得ながら磨き上げるプロセスを主導できます。

・経営層とのダイレクトな共創
意思決定者と近い距離で、スピーディーに組織変革を進められる環境です。

【必須スキル】
・複雑な業務プロセスの可視化・再設計（BPR）の経験
単なる事務改善ではなく、システム導入やワークフロー刷新を伴う大規模なBPRのご経験。

・テクノロジーへの高い感度と理解
生成AIや関連する最新ツールで「何が可能か」を理解し、業務への適用イメージを持てる。
またご自身で実際に小規模でPJTを回している。
（エンジニアとしての実務経験は不問です。）

・組織を横断してプロジェクトを推進するリーダーシップ
利害関係の異なる複数の部門長や現場マネージャーを巻き込み、合意形成を図る力。

【歓迎スキル】
・事業計画の策定／KPIモニタリング／予算管理の経験
・高いコミュニケーション能力（クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること）
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験

【求める人物像】
・「事業を作るためなら何でもやる」という気概のある方（総合格闘技的な動きができる方）。
・既存の「当たり前」を疑い、ゼロベースで仕組みを考えられる設計者（アーキテクト）タイプ。

インターネットサービス事業を営む企業