CEO直下エンジニア採用チームメンバー/グループの経営管理企業の求人

【募集背景】
当社は、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。

現在、当社は急成長フェーズにありますが、企業への道筋において、エンジニア組織の強化は最重要命題です。単なる「採用担当」ではなく、経営直下で「どんな技術組織を作るべきか」から議論し、実行に移せるプロフェッショナルを求めています。

「どんな人材を当社に迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・エンジニア採用戦略の策定： 現場エンジニア・CTO候補と連携したペルソナ設計、選考フローの最適化。
・攻めのダイレクトリクルーティング： 媒体運用に留まらず、GitHubや技術イベント等を通じたタレントプール構築。
・採用マーケティングの推進： エンジニアブログ、Techイベント登壇支援、SNSを通じた当社の技術ブランディング。
・エージェント・パートナーシップ： 単なる発注者ではなく、事業理解を深めてもらうための強力なリレーション構築。
・アトラクト＆クロージング： 候補者のキャリアパスに寄り添い、当社で働く意義を言語化して惹きつける。

【紹介動画】
当社、人事部長の密着動画です。一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！

【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、当社経営陣の仕事流儀に迫る』

【必須スキル】
・エンジニア採用における明確な成功体験：（例：エンジニア採用を牽引した、採用単価を大幅に下げた等）
・エンジニアリングへの知的好奇心： 言語・フレームワーク・インフラ構成など、技術トレンドを理解し、現場と対等に話せる方
・圧倒的な当事者意識： 決まった枠組みを回すのではなく、カオスな環境で自ら仕組みを創れる方
・コミットメント能力： 高い目標に対して、行動量と質の双方を担保し、完遂できる方

【歓迎スキル】
・エンジニア実務経験、またはエンジニア特化型エージェントでのトップクラスの実績
・技術広報（Tech PR）の立ち上げ・運用経験
・リファラル採用を中心とした「勝手に人が集まる組織」の構築経験

【求める人物像】
・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方
・他責にせず、「どうすれば勝てるか」を常に考え、泥臭い実行も厭わない方。
・チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方
・技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方
・スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

グループの経営管理