新規事業開発・推進（給与BPaaS）/HRクラウドサービスの開発及び提供企業の求人

当社は、クラウド勤怠管理システム『自社サービス』を展開するHRTech企業です。現在、当社が保有する膨大な「勤怠データ」という資産を活かし、バックオフィス業務を劇的に効率化する新規事業「給与計算BPaaS（Business Process as a Service）」の立ち上げを進めています。一般的なBPO（アウトソーシング）は「人の作業を人が代行する」労働集約型モデルですが、当社が目指すのは「システムとAIによる自動化」です。勤怠データを最上流で握っている優位性を活かし、既存のBPO業界の常識を覆す「低コスト・高効率」な次世代モデルを構築するため、事業構想から実行までをリードする事業責任者を募集します。

具体的な業務内容:
ご経験やスキル、志向に応じて、以下のような業務をお任せします。単なる「給与計算の受託運用」ではなく、「テクノロジーを活用した新しい給与計算ビジネスの仕組み（プロダクト・オペレーション）」をゼロから創り上げる役割です。現在はPoC（実証実験）フェーズであり、これから本格的な事業化・組織化を行う「0→1」のフェーズをお任せします。

【具体的なミッション】
1. 事業戦略・ロードマップの策定と実行
・労働集約型にならないBPaaSのビジネスモデル設計
・PoC結果（現状の自動化阻害要因）の分析と、解決策（システム改修・AI活用・フロー変更）の立案
2. オペレーション・プロダクト要件の定義
・開発チームと連携し、BPO運用を自動化するためのシステム要件定義
・パートナー企業（社労士法人・BPOベンダー）と連携した、スケーラブルな分業体制の構築
3. 事業推進・ステークホルダーマネジメント
・経営層へのレポーティング、事業計画（PL）の予実管理
・社内の既存事業部（営業・サポート・開発）との連携・調整

ポジションの魅力:
1. 「運用」ではなく「事業創出」への挑戦
既存のオペレーションを回すのではなく、「どうすれば人を介さずに給与計算を完結できるか？」という問いに対し、AIやシステム連携を駆使して「仕組み」を発明する面白さがあります。
2. 圧倒的な資産を活用した「勝ち筋」のある0→1
通常、ゼロからのスタートアップでは顧客基盤の構築に苦労しますが、当社にはすでに顧客基盤と国内No.1のシェアがあります。「売る先」と「データ」がある状態で、プロダクト開発と事業モデル構築に集中できる稀有な環境です。
3. 社会的インパクト
人手不足が加速する日本において、バックオフィス業務の自動化は急務です。データの力で、日本の「人時生産性」を向上させる社会的な意義の大きい仕事です。

【必須スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・IT/Webサービス、SaaS、またはBPO領域における事業開発（BizDev）事業企画、サービス企画等経験
・複雑な業務プロセスを整理・構造化し、システム要件や新業務フローへ落とし込んだ経験（BPR、要件定義など）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するリーダーシップ

【歓迎スキル】
・Webサービス/SaaSのプロダクトマネージャー（PdM）経験
・コンサルティングファーム等でのBPR・業務改善プロジェクト経験
・BPOサービスの立ち上げ、または自動化（DX）プロジェクトの経験

【求める人物像】
・「既存のやり方」に固執せず、テクノロジーで課題を解決しようとする発想力のある方
・不確定な要素が多い立ち上げフェーズ（0→1）を楽しみ、自ら手を動かして検証できる方
・エンジニアやビジネス職など、異なる専門性を持つメンバーと円滑に連携できる方

勤怠管理・人事給与を中心としたクラウドサービスの開発及び提供