戦略コンサルタント（人的資本経営/サクセッション＆ガバナンス）/大手コンサルティング会社の求人

本ポジションについて
コーポレートガバナンス改革、人的資本経営、CEO/CXOサクセッションへの関心の高まりを背景に、経営・取締役会レベルの意思決定を支える「ガバナンス×人材」領域の支援ニーズが拡大しています。
こちらのポジションでは、以下のミッションをともに推進するメンバーを募集しています。
【主なミッション】
1. コーポレートガバナンス改革
2. 取締役会・指名委員会設計
3. サクセッションプランニング（後継者計画）
4. 人的資本経営・非財務情報開示 など

業務内容
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担っていただきます。
1. コーポレートガバナンス改革構想策定
2. 取締役会/指名・報酬委員会の設計・運営高度化
3. CEO/CxOと連携したサクセッションプランニングの設計・運用
4. キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計
5. 人的資本経営
6. 海外子会社・グローバルサクセッション設計 など

ポジションの魅力
1. 取締役会視点での人財戦略構想経験
2. 経営者との企業価値向上に向けた取組み
3. 各種ステークホルダー視点での対話機会
4. コーポレートガバナンスへの社会テーマに対する提言

プロジェクト例
経営層やボードメンバーとの直接対話が発生する案件が中心となります。
1. 上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト
2. CEO/CxOサクセッションプランニング設計支援
3. 人的資本経営ロードマップ策定
4. 海外含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援

【必須スキル】
＜コンサルティングファーム出身者＞
以下いずれか、または近いご経験を有する方：
1. 人事/組織戦略領域における支援リーダーのご経験
2. タレントマネジメントにおける支援リーダーのご経験
3. サクセッションの企画または運用支援リーダーのご経験
4. 経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験

＜事業会社出身者＞
以下いずれか、または近いご経験を有する方：
1. 経営企画及び人事企画でのご経験をお持ちの方
2. 指名・報酬委員会/ボード関連業務の実務経験
3. 経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験

【歓迎スキル】
1. コーポレートガバナンスに関する業務知識
2. サクセッションの実務経験
3. 指名委員会・報酬委員会の設計/事務局経験
4. グローバル組織・海外拠点対応経験
5. 英語力

【求める人物像】

拠点 29、提携パートナー拠点 135 を有する、日本をヘッドクオーターとするアジア発独立系総合コンサルティングファーム

日本を本社とする総合コンサルティングファームです。戦略策定、M&A、DX企画等、総合的なサービスを提供しています。グローバルプロジェクト等の多くも日本のメンバーがリードしており、真にグローバルに働くフィールドがあります。