人事採用担当メンバー/個人向けライフデザイン事業会社の求人

【業務概要】
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。

【具体的な業務】
＜新卒採用領域＞
1. 27卒、28卒向け施策の提案と推進
2. 各種媒体、スカウトを活用して採用業務全般
3. 年間スケジュールの作成
4. 業務マニュアル、手順書の整備

＜中途採用領域＞
1. 全社採用の推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応）
2. 採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理
3. 採用に関する改善提案と運用改善（歩留まり分析・PDCA）
4. 業務マニュアル、手順書の整備

ゆくゆくは以下のような業務にも携わって頂きます。

＜制度の設計、実行＞
1. 勤怠・給与システムの運用と連携設計（例：各種システム）
2. 就業規則・評価制度の見直し・設計
3. 社員のオンボーディング／研修計画の設計
4. アシスタント導入と業務棚卸しによる戦略業務比率向上の推進

※スキル・経験に応じて段階的に人事業務をお任せしていきます。未経験の方でも現在の人事担当者と役員がサポートします。

【必須スキル】
1. 社会人経験3年以上（業界・職種は問いません）
2. GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方
3. コミュニケーション能力
※業界未経験可、職種未経験可

【歓迎スキル】
1. 金融、不動産、観光、人材サービス業界での人事経験
2. 複数の事業部を持つ企業での人事経験
3. ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験
4. 宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験
5. 人事系システム導入やDX推進の経験

【求める人物像】
1. 当社が掲げる自社事業を通じて、お客様だけでなく、社員一人ひとりの豊かな人生にも貢献したいという強い思いを持つ方
2. 特に、自社事業のビジョンに深く共感し、その実現に情熱を傾けられる方
3. 変化を前向きに捉え、新しい挑戦を恐れないフロンティア精神をお持ちの方
4. 論理的思考力と問題解決能力が高く、自ら課題を発見し、解決策を実行できる方
5. 多岐にわたる専門職（ファイナンシャルプランナー、キャリアアドバイザー、宅地建物取引士、マーケターなど）が活躍する環境で、彼らの成長とパフォーマンス最大化を支援できる方

個人向けライフデザイン事業会社