バイヤーチーム長/ヘルスケア事業の求人

業務概要:事業拡大および営業組織強化に伴い、現場で成果を出しながらチームを牽引できるチーム長を募集します。バイヤーチーム長として、3〜5名程度の営業メンバーのマネジメントおよび営業戦略の実行を担当していただきます。プレイングマネージャーとして数字責任を持ちつつ、メンバー育成・チーム力向上を期待しています。企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開している当社。当社の福利厚生代行サービスは今では大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるサービスとなりました。自社サービスの加盟店拡大を図る仕事です。

具体的な業務:
【自社サービスとは？】
従業員満足度と生産性の向上を実現する、業界最大級の福利厚生サービス。オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・グルメ・ショッピングはもちろん、日々の生活に役立つ育児・健康・介護・自己啓発まで幅広いカテゴリで、便利かつ快適なサービスを、会員様が自由に利用できます。

【主な仕事内容】
1. 新規営業: 未提携のお店・企業へ自社サービスへの掲載（業務提携契約）を提案します。
2. 既存顧客のフォロー: すでに取引中の加盟店への限定プランの獲得交渉や優待特典の追加交渉を含むフォロー営業を行います。

【入社後の流れ】
1. OJTを通じて、商品知識や業務フローを習得
2. 全体像を理解した上で下記実務を担当
- 施設・お店・企業へのアプローチ
- 優待サービスの交渉・提案
- 紹介記事・媒体の確認・校正
- 加盟店フォロー など

ポジション・部門の魅力:
【仕事のポイント】
1. どんな分野にでも自由に提案可能！多種多様な業界の企業へアプローチするため、サービス業に関する幅広い知識が身に付きます。自分が好きなジャンルや「掲載したら面白そう」「ここと提携出来たら会員様が使ってくれそう！」と思える分野での提携が成功し、利用者数が倍増する面白さがあります。
2. クライアントに寄り添いながらの提案！マーケティングから効果検証にいたるまでの企画提案を行なうため、クライアントに寄り添った提案営業が可能。

【必須スキル】
・法人営業の実務経験（目安：3年以上）
・3〜5名程度の営業チームにおけるマネジメント経験
・数値目標を基にした営業活動・管理経験
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint 等）

【歓迎スキル】
・プレイングマネージャーとして成果を出した経験
・営業戦略立案、KPI設計の経験
・新規事業・新規立ち上げフェーズでの営業経験
・メンバー育成・評価制度運用の経験

【求める人物像】
・自ら率先して動き、チームを牽引できる方
・メンバー一人ひとりの強みを活かしたマネジメントができる方
・数字に強く、目標達成にコミットできる方
・変化を前向きに捉え、改善提案ができる方
・スピード感を持って仕事に臨める方

健康経営・働きがい獲得を目的とした、企業向け福利厚生、ヘルスケアサービスの業界No1企業として、更なる成長を目指す