パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での法務（担当またはマネージャー）の求人

●組織のミッション・事業の未来

事業の持続的な成長を法的側面から支え、経営・事業部門の信頼されるパートナーとして、適切なリスクテイクとコンプライアンスを両立します。



●職種の役割とインパクト

法務グループのグループマネージャーまたはマネージャーとして、重要案件を自らリードするとともに、案件の優先順位付け、品質・進捗管理、人材育成、業務プロセス改善を担います。

経営判断の質とスピードを高め、事業機会の最大化と重大リスクの予防に貢献するポジションです。



●具体的な業務内容

・各種契約書の作成・審査・交渉（日本語／英語　売買、業務委託、秘密保持、ライセンス、広告・販促、IT・データ関連等）

・新規事業、提携、投資・M&A等に関する法的助言、スキーム検討、デューデリジェンス支援

・取締役会運営等のコーポレート法務、社内規程・権限管理の整備

・コンプライアンス体制、研修、内部通報、インシデント対応の企画・運用

・広告表示、個人情報・データ、知的財産、消費者対応等に関するリスク管理

・訴訟・紛争、行政対応、外部弁護士の選定・管理

・経営層・事業部門へのリスクを踏まえた実行可能な選択肢の提示

・メンバーの目標設定、アサイン、レビュー、育成および採用（役職・組織状況に応じる）

・契約管理、ナレッジ共有、リーガルテック活用等による業務標準化・効率化



●入社後の期待

入社後3か月を目安に事業・主要契約・意思決定プロセスを把握し、優先課題と改善計画を提示。

以降は重要案件のリードと組織運営を両輪で担い、予防法務・ガバナンスの定着を推進いただきます。



●キャリアパスと成長機会

法務責任者候補としての成長に加え、コンプライアンス、リスクマネジメント、コーポレートガバナンス、海外・新規事業等の横断プロジェクトへの参画機会があります。



●働きがい・魅力ポイント

経営・事業に近い立場で、法的論点の指摘にとどまらず事業実現まで伴走できます。法務組織の仕組みづくりと人材育成にも裁量を持って取り組めます。



●カルチャー・働く環境／サポート体制

事業部門との対話とスピード、専門性に基づく率直な提言を重視します。勤務形態、リモート運用、平均残業時間、具体的なチーム構成は面談時に説明します。



※採用時の役職（グループマネージャー／担当マネージャー）は、経験・専門性・マネジメント範囲を踏まえて決定します。

組織規模、決裁権限、年間予算、勤務条件等の会社固有情報は選考時に確認・説明します。

必須要件

1. 企業法務の実務経験5年以上（法律事務所での企業法務経験を含む）

2. 契約書の作成・審査・交渉を独力で遂行できること

3. 事業部門・経営層と論点を整理し、リスクと実行可能な解決策を分かりやすく提示できること

4. 複数案件の優先順位・期限・品質を管理し、関係者を巻き込んで推進した経験

5. グループマネージャー候補：組織・人材マネジメント経験

　担当マネージャー候補：案件またはプロジェクトのリード経験

6. 日本語での高い文書作成力・コミュニケーション力



歓迎要件

・弁護士資格（日本または海外）

・消費財、化粧品、医薬品・ヘルスケア、小売、EC、製造業等での法務経験

・景品表示法、薬機法、消費者関連法、個人情報保護法、知的財産法等の知見

・英文契約の審査・交渉および海外案件の経験

・新規事業、アライアンス、M&A、組織再編、海外展開の支援経験

・コンプライアンスプログラム、内部通報、危機対応の企画・運用経験

・法務業務の標準化、KPI設計、契約管理システム／リーガルテック導入経験

・メンバー育成、組織設計、採用に携わった経験



●求める人物像

・法的リスクをゼロにするのではなく、事業目的を理解して適切なリスクテイクを支援できる方

・高い倫理観と守秘意識を持ち、必要な場面では経営・事業部門に対して率直に提言できる方

・不確実な状況でも論点を構造化し、優先順位を定めて意思決定を前に進められる方

・プレイングマネージャーとして自ら手を動かしつつ、チーム成果とメンバーの成長に責任を持てる方

大手上場会社からカーブアウトした新会社

日本発のグローカル企業として、日本、中国、アジアの市場へとビジネスを展開し、社員が成長できる環境と目的を持った会社へと成長していきます。