中途採用（HRBP）/大手事業会社グループの不動産ベンチャーの求人

業務概要
事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリード。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する。

具体的な業務
1. 事業部門との要件定義・採用戦略立案
- 事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計
- 事業フェーズに合わせた採用戦略の立案
- 採用予算・各チャネルの最適化提案
2. 中途採用プロセスの設計・改善
- 中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）
- 選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化）
- 面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）
3. ハイクラス採用・戦略採用の推進
- エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件）
- 幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング）
- 競合他社からの引き抜き案件の企画・実行
4. 採用成果の可視化・経営報告
- 事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成
- 経営層への月次採用報告・改善提案

ポジション・部門の魅力

【必須スキル】
事業会社での採用経験5年以上

【歓迎スキル】
・事業特性に応じた採用戦略立案・実行経験
・採用マネージャー／リーダー経験（2名以上のチームマネジメント経験）
・データを用いた採用改善の経験（KPI設計・分析・改善提案）
・エグゼクティブポジションの採用経験

＜当社採用職種例＞
エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種

【求める人物像】
・事業目線で「どんな人材が必要か」を考え抜き、人事目線で「どうやって採用獲得を仕切るのか」を仮説志向をもって実行できる方
・IT×複数事業の複雑な採用課題を、構造的に整理し解決できる分析力をお持ちの方
・事業責任者と円滑に議論できるコミュニケーション力と影響力をお持ちの方
・「事業成果に貢献する採用」をミッションに、オーナーシップを持って推進できる方

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