人財戦略部オープンポジション/外資系生命保険会社の求人

＜人財戦略部について＞
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成 に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。

＜オープンポジション求人について＞
ご経歴を踏まえ、よりマッチする人財戦略部内の求人を当社から打診させていただくポジションとなります。
※志望する部署が決まっている場合は、個別の求人よりご応募ください。

＜配属可能性部署＞
・人財戦略企画課
・人財開発課
・人財テクノロジー課
・ビジネスパートナー課
・タレントアクイジション課

＜キャリアパスについて＞
ご入社後も、ジョブポスティング（社内公募制度）や海外留学制度、社内大学など、
自律的なキャリア形成を支援する充実した環境のもと、意欲次第で自分らしいキャリアを歩んでいただくことが可能です。
※人財戦略部内でキャリア形成する社員、部門外で新しいキャリアを切り拓く社員、双方がいます。

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

●必須条件
以下の業務経験がある方
-業界：不問
-経験：人財領域に関わる経験（企業人事経験者や、人財紹介会社の法人営業経験者 など）

(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

●求める人物像
以下のコンピテンシーを有する方
　-オーナーシップ
　　【レベル感】自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる
　-やり切る力
　　【レベル感】熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる
　-ラーニングアジリティ
　　【レベル感】 素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる
　-論理的思考力
　　【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる

●学歴
大学卒以上

外資系生命保険会社