コンサルタント Senior Manager/HRテック事業・DX事業会社の求人

業務概要:""経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者""クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営
・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します。
単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（自社サービス等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです。
具体的な業務:ミッション:1. 経営課題の特定と解決: 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ。
2. 戦略的アカウントマネジメント: 部長 役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く。
3. 組織
・事業の成長牽引: 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる。
主な業務内容:1. ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする。
2. プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる。
3. 事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する。

【必須スキル】
1. 人事領域（採用
・制度
・育成等）における専門的な実務経験（目安8 12年）2. プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績3. マネージャー 準責任者クラスとしての組織
・メンバーマネジメント経験【歓迎スキル】
1. 外資系コンサルティングファーム等でのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験【求める人物像】
1. 複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方2. 局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方3. 論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方

HRテック事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA）
オペレーションDX事業（PEP／法人GAI／行政GAI）