労務担当（メンバークラス）/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社の求人

「業務概要」
当グループは、個と組織の戦力最大化をミッションに、従業員体験の向上につながる各種人事施策を企画、運営し、働きやすい就業環境に向けた労務管理を担います。組織課題に対して、現場に深く介入し、部門、社員との直接のコミュニケーションにより解決をしていく機能も有します。
従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。将来的には、ご本人のキャリアプラン、適正に応じて、労務領域を超えて担当業務は幅広くお任せします。

「具体的な業務」
1. 従業員の労働時間管理ルールの運用
2. 健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用
3. 社内規程、労使協定の策定、改定管理
4. 就業環境に関する社員からの相談対応
5. その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営

「ポジション・部門の魅力」
1. 幅広い労務課題に対して、施策の推進から企画へとステップアップできる環境です。従業員体験の向上が土台になるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます。
2. 本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます。
3. 少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、改善提案や新たな挑戦をしやすい環境です。

【必須スキル】
1. 事業会社における労務担当経験（1〜3年程度）
2. 就業規則等、社内規程の作成、改定経験
3. 労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験
4. 年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方

【歓迎スキル】
1. 休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
2. 人事評価制度の運用経験
3. 労務以外の、人事領域に関する高い関心

【求める人物像】

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理。
メガソーラー、風力、バイオマス等多彩な再生エネルギー開発を行っています。

約700MW（70万kW）規模の洋上風力発電開発等、大規模な再生可能エネルギー発電所の開発・運営を行う。