グローバル海外人事労務/企業・業界情報プラットフォームサービス企業の求人

海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。

海外の労務体制・ガバナンス強化
海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
福利厚生制度の企画・設計、運用設計
海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
海外子会社のPMIプロセスの実行
M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
オペレーション
グローバルベンダーの統合・最適化
駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行

●必須要件
ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可）
日本語ネイティブレベル
以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
事業会社における人事労務の実務経験
HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験
海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験
社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験
プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方


●歓迎要件
英語を活用した実務経験
海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験
グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
PMIや制度統合のプロジェクト経験
プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
海外での勤務経験
多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験


●求める人物像
異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方
変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方
関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方

経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくるため、経済情報プラットフォーム、B2B事業向け顧客戦略プラットフォーム、ソーシャル経済メディアをはじめとする複数のサービスを運営

海外に積極的に進出をしている、成長著しい国内発の優良ベンチャーです。