【東京都】人的資本経営コンサルタント（経験者枠）/大手金融機関系リスクマネジメント会社の求人

上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担います。
HRガバナンスグループは、各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援することをミッションとしています。人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修を提供しており、具体的なテーマとしてハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上などがあります。

具体的な業務内容:
人的資本経営に関するコンサルティング全般（例：人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など）
顧客満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援
上記分野における新規事業・サービス開発
グループ会社の営業網や既存顧客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くの顧客と取引があります。
案件例として、ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援などがあります。
入社後は案件のプロジェクトリーダーとして、顧客への説明・プレゼン、メンバーのフォロー・指導などを担当します。
入社〜半年間は2〜3人のコンサルティングチームの一員として、説明・指導を受けながら分担業務を担い、単独で遂行できるタスクを増やします。
入社後半年〜1年以降は主担当案件を持ち、周囲のメンバーのフォローを受けながら担当案件を遂行し、徐々にプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行します。案件獲得のための営業活動にも対応します。

ポジション・部門の魅力:
本ポジションでは、人的資本（HRガバナンス）に関する専門性を活かしながら、顧客の課題解決をリードするとともに、新たなサービス開発や若手育成にも携わることができます。
人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍することが求められます。
新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高める機会が積極的に提供され、活動がサポートされます。
実力次第で、人的資本分野の第一人者として、社内外に名前を売っていくことができます。
人的資本経営領域の第一人者として、市場価値を高めたい方を歓迎します。
配属予定先はGRCコンサルティング部HRガバナンスグループで、グループリーダーは40代女性、メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。
在籍メンバーの出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業で、うち3名は未経験から同社に入社したメンバーです。
業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。

【必須スキル】
必須経験（下記いずれかに該当する方）：
コンサルティング経験（2年以上目安）
事業会社にて下記領域に関する実務経験（2年以上目安）または大学院等での研究経験：DE&I推進／エンゲージメント向上／人的資本分析／組織文化変革・風土醸成／タレントマネジメント

必須スキル：
文書作成力：レポートやクライアント向けの報告資料を作成できる力
プレゼンテーション力：クライアントへの業務提案や、クライアント向けの説明・提案ができる力
コミュニケーション能力：クライアント企業の本質的なニーズを引き出し、多様なメンバーと連携してチームの成果を最大化する力
Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル（特にPowerPointでの説明資料、報告書、研修資料作成を重視）

【歓迎スキル】
産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、MBA/MOTなどの資格
法人営業、人材業界、教育・研修、企画職など、顧客や組織の課題解決に向き合った経験
社内外での研修講師経験（資料作成含む）
書籍や論文を読み、内容を自分の言葉で整理・説明できる力
ファイナンスや財務の観点から人的資本経営を捉えることへの関心

【求める人物像】
知的好奇心と適応力：自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを受け止められる方。
論理的思考と課題解決力：顧客の複雑に絡み合った課題を構造化し、解決に向けたソリューションの企画・提案・実行をリードできる方。
専門性への探求心：人的資本、HRガバナンス、組織人事、人材開発、人的資本情報開示など、特定分野への深い専門性を持ち、最新情報を継続的に学び続けられる方。
チーム志向と他者への想像力：クライアントの経営層や社内メンバーの意図・心情を汲み取り、周囲を巻き込みながら粘り強くプロジェクトを推進できる方。

大手損害保険グループ。

企業経営における多様なリスクマネジメントコンサルティングを提供しています。