【人事】HRBP（日本・関係会社統括）/光学機器メーカーの求人

当社は2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行し、日本発のグローバル企業として次のステージに挑戦しています。この変革期において、本社を含む、日本組織の人事戦略を牽引するHRBPを募集します。
「人材」は経営の中核課題であり、日本（本社および関係会社）の競争力強化と変革推進が急務です。当社ではHRBPがCOE機能を兼務し、戦略策定から運用までEnd-to-Endで担当。事業に近い立場で迅速な意思決定が可能です。
将来的には海外法人HR、グローバルHRBP、COEへのキャリアチャンスも期待できます。

● 主要ミッション
・日本本社および関係会社の人事パートナーとして、事業戦略に連動した人事施策を企画・実行
・COE機能も兼務し、日本市場に最適化した運用を担当

● 具体的業務
・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング）
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援

● 勤務形態
・原則出社（週1回リモート可）
・当社はメーカー機能が1か所に集約されており、迅速な対話・連携が可能な環境です。

【知識・スキル・資格】
1) 学歴: 大学 卒業以上 (Must)
2) 年齢 (目安/下記""経験""との連動): 38歳〜49歳　
3) 専門知識/専門スキル:
・人事労務に関する知見(Must)
・MBAなど経営学に関する知見（Want)
・グローバル人事の知識（Want）　
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語ベースのため）　

・下記のコンピテンシー
A) 課題解決能力: 直面する課題を正しく理解し、論理的な手順に基づいて、原因究明、対策実施、再発防止を迅速の行う能力
B)プロジェクト管理力: プロジェクトチームメンバーの能力を有効活用して、時間やリソースの制約条件と満足しながら、所定の目的/目標を達成する能力
C) コミュニケーション能力: 会話、プレゼンテーション、ドキュメンテーション等の様々な手法を駆使して、社内自他部門メンバー、社外関係者、顧客等の関係者と議論を行なう能力と関係者と信頼関係を構築する能力

【経験】
1) 経験業務
・ 専門分野: 人事企画、グローバル人事、HRBPの経験5年以上 (Must)
2) 業務経験年数:
グローバル組織でのビジネス経験1年以上 (Want)

「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献します。