【東京都】Global HR（海外拠点の人事労務担当）/CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業の求人

このポジションは、アジア・オセアニア（APAC）、UK、USを中心とした海外拠点の組織拡大に向けて各国の人事・労務基盤を設計し、グローバル組織が安心して走り続けられる土台そのものを創る役割です。
日本に在籍しながら、複数国の採用・モビリティ・労務・給与を横断して動かす「Global HR」の中核を担うポジションです。単なるオペレーション代行ではなく、「仕組みがないところに仕組みを生み出し、組織のスピードと正確性を両立させる」ことが、このポジションの本質的な価値です。
整えられた基盤の上で、各国のメンバーが採用され、赴任し、評価され、成長していく、その全体を支える起点となります。人事として、グローバル展開を支える役割です。

仕事概要
1. グローバル組織の「拡大スピード」を支える
採用の母集団を生み出す：複数国の正社員やインターン採用において、ソーシングから選考管理、カジュアル面接、オファー提示までを推進します。各国のマネジメントと連携し、必要な人材が必要なタイミングで集まる状態をつくります。
人材が安心して国を越えられる状態をつくる：赴任・帰任に伴う一連の手続き（給与説明、通知書作成、保険手続き等）や、各国のVisa・スポンサーライセンス取得を、外部専門ベンダーと連携しながら確実に前に進めます。グローバルモビリティの専門性は、市場でも希少価値の高いスキルです。

2. 各国に「強い人事・労務基盤」をゼロから築く
制度を0→1で立ち上げる：現地法人の契約書の巻き直しや、就業規則・雇用契約書・オファーレターの新規作成・稟議申請までを担当します。
メンバーが働きやすい環境を整える：現地福利厚生（海外医療保険／HMO等）の要件確認・ベンダー検討から、月次給与計算の確実な実行まで。日々の「当たり前」を支える基盤を運用します。

3. データと仕組みで「組織の意思決定」を加速する
人事データを資産に変える：海外人員データの自動化・仕組み化により、属人化しがちなデータ運用を効率化。経営や現地マネジメントが正しく意思決定できる土台をつくります。
評価制度の運用：各国の評価スケジュール策定、評価論点の整理・進行管理をサポート。本社コーポレートチームと現地マネジメント（Managing Director等）の架け橋となり、グローバル評価を円滑に回します。

得られる経験・成長機会
急成長中のスタートアップ企業だからこそ得られる、役割と責任の広がりがあります。
グローバル組織の人事・労務基盤を、マルチ国籍でゼロから創り上げる稀有な経験を積めます。
日本から複数国の海外拠点をバックアップする「本社機能型グローバルHR」の実践が可能です。
ビザスクリーニング、各国特有の労務（HMO等）、EOR活用など、市場価値の高いグローバル人事の専門スキルの獲得が期待できます。
経営層や現地マネジメントと近い距離で、実務の仕組み化（自動化）をゼロから設計・実行するスタートアップならではの経験が得られます。

【必須スキル】
大学・大学院卒以上
事業会社における人事、労務、またはグローバル人事アシスタント・オペレーションの実務経験（1 2年以上）
ビジネスレベルの英語力（海外拠点の候補者、現地マネジメント、外部ベンダー等との交渉・連携・書類作成が可能なレベル）
不確実性の高い環境下において、マルチタスクを自ら整理し、スケジュール通りに実務を完遂できる高い推進力

【歓迎スキル】
スタートアップまたは成長企業での海外人事・労務、または海外赴任・帰任手続きの実務経験
複数国（アジア、欧州、アメリカ等）の労働法やビザ要件、現地給与計算に携わった経験
英文での就業規則・契約書等の作成サポートや、社内稟議の提案経験
スプレッドシートや各種ツールを用いた、人事データ管理の効率化・自動化の経験
チームの採用・育成・カルチャー構築に強い関心がある方

【求める人物像】
正確性とスピードの両軸を持ち、スピード感を持ってオペレーションを動かせる方
日本と海外拠点の架け橋となり、チームのカルチャーを支え、高めていける方
当事者意識を持ち、突発的な課題や制度の変更が発生しても、優先順位をつけ自ら柔軟に推進できる方
クイックレスポンスが得意で、経営層や現地マネジメント、他部署との連携を密に取れる方
グローバルな視点と、スタートアップならではの変化対応力・柔軟性を持つ方

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業